衛東年齡差得大，過幾年自己退休，李衛東剛好接上。無論年齡、年限、資歷、專業性，方方面面都很合適。

    平時兩人相處融洽，胡科長負責行政、李衛東負責技術，根本沒矛盾。

    姓戴的為了拆臺，從姚立松那裡搶人事任命權，故意拿技偵科做筏子，有點太不講究了。

    “咳。”胡科長輕咳一聲，說：“對於這位周秉義同志，我不是很瞭解，但幹部的任用要符合程式。”

    “不能有了功勞，就要糖果，這不是我們要的幹部。”

    “胡科長這話很中肯。”戴主任直接接過話頭，“周秉義的能力大家有目共睹，但年輕人還是要磨鍊兩年。”

    “去年，他不是想到基層做工作嗎？怎麼又打退堂鼓了？這種畏難、不願意紮根基層的消極思想，必須要消除。”

    “我看，可以把他調下去，再補補基層的課。”

    “我們要和普通農工多接觸、多共事，不能時時處處想著自己。”他目光灼灼的盯著姚立松。

    兩人明目張膽的拆臺，參會的其他人都默不作聲。說到底也是他們內部的事，跟自己科室無關。

    姚立松作為正職，也拿戴主任沒辦法。人家有人撐腰，做事從不顧忌，他只能眼睜睜看著自己被慢慢架空。

    周秉義的任命雖然沒有流產，但也離開了大院，直接到基層當營·教導員。說是提拔，其實是被扔到了邊上。

    戴主任不但斷了姚立松的一條臂膀，還當面插手了部分人事權。

    會後，他專門找到胡科長，“你們科室的李衛東同志很優秀嘛，你看，地方火車站還送來了表揚信。”

    “他又有軍功、嘉獎，今年師裡的大學名額可以給他一個。”

    胡科長暗暗搖頭，這個戴主任真是急功近利，“咳，衛東的人事關係不在我們這裡。”

    “啊？”戴主任愣住了，“為什麼？”

    他難道還管不到一個小小的技術參郑?

    “我無權回答。”

    戴主任愣了幾秒鐘，突然想起某個傳聞：你們單位有個人屬於軍區直管，你不要打聽、也不要碰。

    他笑眯眯的拿來一張申請表，“今年要政治整訓，恢復格命的傳統教育。”

    “衛東的專業技術很過硬，我也信得過。但他接受的相關教育比較少，還是要補上這一課的。”

    “軍區要組織一批幹部，南下去三湘學習。這對他來說也是好事，以後能走得更穩一點。”

    胡科長看著申請表，心裡暗暗嘀咕：“說得好聽，還不是怕李衛東被姚立松拉攏，用外出學習的藉口把他調走一段時間。”

    他算看清了對方的為人，兩個字：功利。

    但這個由頭合理合規，屬於專項任務，他根本沒法回絕。

    “行，我回去問問他的意見。師裡剛接受一批退役裝置，還等著他做技術保障。”胡科長沒把話說死，帶著申請表回去了。

    機關大樓沒有秘密，人事會上正副主任當眾拆臺、周秉義被下放的訊息快速傳開了。

    李衛東輕嘆一聲，塞翁失馬焉知非福。

    “衛東，你看看這個？”胡科長也有些無奈，關起門來說：“他們一個是但單位里老人、一個背後有資源。”

    “從另一方面看，也是好事。”李衛東看著申請表，心裡尋思：這是賣人情嗎？

    “好事？”胡科長有些不解。

    “說明現在外面沒什麼事，大局穩定。”他輕笑一聲，“要是擱兩年前或者去年，領導還不把他倆提幹？”

    胡科長指著他，笑道：“你呀，這個思路總是跟常人不一樣。”

    但是，這也是實話。

    姚立松和戴主任相互拉扯，恰恰說明外部壓力小，沒有緊迫的作戰任務。

    “我建議你出去走走。”胡科長拋開戴主任的小心思，實話實說：“你別看姚立松處處退讓，但他並不怕。”

    “真要放開了，戴主任不是姚立松的對手，說不定哪天就被一棍子悶倒了。那個周秉義，早晚會成為他手裡的刀。”

    “咱們兩邊不靠，肯定兩頭受氣。雖然我不認可戴主任的為人，但他有句話說得對。”

    胡科長指著申請表，“把這一課補上，你以後能走得更穩。”

    “你還年輕，不需要捲進來。南下完成集中輪訓，補齊檔案短板，未來提拔、評優都不會被人抓思想學習不足的把柄。”

    “我估摸著，等你回來的時候，他們倆就分出勝負了。”

    李衛東點點頭，反正科裡任務少，出去走走也好。他拿起筆，在申請表上寫了名字。

    回去後，把師裡待檢修的退役電子裝置臺賬、改裝圖紙，一一交接妥當。

    三師報上去的名單，其他人都被刷了下去，唯有李衛東一路綠燈。到軍區集合後，李衛東才知道這次赴湘的學習團都是各軍