這種在漫長演化中刻入基因的本能，讓他們猶如倉鼠囤糧一般：我可以不用，但你不能沒有。

    以前不知道還則罷了，現在見了就絕不能放過。如果腕錶缺少防寒這項硬核配置，就會讓他們的潛意識感到焦慮。

    再加上紅星表產能有限、定價偏高，更激發其佔有慾。

    對於華人來說，人情往來更是剛需。

    紅星表價格輕奢、質感過硬，更規避了日系表的民族情感隔閡，在文化上更容易接納，拿來送禮剛剛好。

    東南亞市場熱度持續走高，甚至出現大量買家通過黑市渠道高價收購。

    缺貨壓力從各個方向傳導過來，連軍區後勤都忍不住找李衛東協商，能不能把技改產能拿去造表。

    面對軍區的增產訴求，李衛東只能婉拒：配套產能跟不上擴產節奏，強行增量只會降低品質、影響口碑，最好等明年。

    送走催產量的，又迎來各地老牌錶廠和軍轉民兄弟單位。

    大家明面上是學習經驗、交流工藝，實際上是觀摩生產流程、核算紅星表的生產成本。

    考察團隊帶著正式公函，李衛東於情於理都不能拒絕。尤其是系統裡的兄弟單位，更是要好好招待。

    廠區很簡陋，遠不如老牌大廠功能完備。但是，車間裡另有乾坤。

    哪怕是訪客，進入生產車間也必須嚴格執行管理制度：風淋除塵、手部清潔、更換專用工作服。

    李衛東一邊引路、一邊介紹車間現狀：“目前缺少高標準無塵淨化裝置，只能從管理制度入手，層層規範，最大限度降低產線汙染。”

    “此外，我們主動對接托蘭州石化，委託對方攻關丁晴手套的國產化工藝。”

    “丁晴手套？它和咱們現在通用的乳膠手套區別大嗎？”手持筆記本的技術員連忙追問。

    “適用範圍不一樣。”李衛東如實講解，“天然乳膠手套貼合度好、靈敏度更高，適合精密裝配。但也容易致敏，長期使用會影響職工的身體健康。”

    “而且乳膠耐磨性太差，用久了會氧化掉粉、汙染機芯。”

    “相比之下，丁腈屬於合成橡膠，耐磨耐用，適合精密加工。”

    “眼下的難題是進口太貴，國內化工行業又只能生產固體，還無法生產手套。”

    早在攻關超低溫潤滑油脂的時候，李衛東和蘭州石化的總工就交流過，互相留了通訊地址。

    他籌備8204廠的時候，蘭州石化正在尋找新產品、新出路。

    李衛東藉由行業需求，給他們畫了一張又大又圓的餅。

    “丁腈手套不是小眾耗材，而是醫療、精密機械、儀器裝配的剛需。一旦攻克相關技術與生產裝置，不光能覆蓋全國市場，還是出口創匯的拳頭產品。”

    蘭州聽得很心動，但投資體量巨大、環保要求極高，目前仍處於立項論證階段。

    至於能不能攻關成功，就靠化工人自己的努力了。

    反正大家有乳膠手套頂著，有沒有丁腈手套都不影響大局。

    面對一眾偷師學藝的考察團，李衛東態度坦蕩、更沒有藏著掖著。生產流程可以抄、裝配工藝可以抄，但電路設計、裝配引數，這些都屬於核心機密。

    廠區裡的軍工涉密車間、低溫實驗室、電路研發室、美術設計室，謝絕一切外部參觀。

    想讓他送表？想多了！

    “計劃生產，沒有計劃外備件，抱歉。”李衛東主打一個客客氣氣接待，飯好、茶好、煙好、酒好，就是不給零件。

    想要研究自己買去，8204廠的伴手禮只有北大荒的特產：大米。

    為了節省精力，李衛東指派了一名副廠長，專門負責接待工作。如非大領導來參觀，他一律不出面應酬。

    財務剛完成第一季度營收核算。因為只生產了半個月，3000隻手表全部賣完，利潤也僅有17萬。

    按照分配比例，廠裡自留兩成，到手僅有三萬四。

    但是，隱形利潤高啊。賬面成本和實際成本差20塊，那就是足足6萬塊的純利潤。

    什麼萬元戶，李衛東已經瞧不上了。背靠軍區、省城、外貿三重優勢，只要產能持續釋放，每年創造百萬級收益，已經是妥妥的。

    小金庫的好處是不用打申請，靈活方便，由廠裡全權支配。技術攻關、補貼獎勵、質量返點……凡是不方便的開銷，都可以用它。

    

    149 還是缺錢

    小金庫也是沒辦法的辦法。畢竟自留利潤只有兩成，不搞點小動作，連招待費都擠不出來。

    只要不貪汙私分、不挪用搞歪門邪道，上級部門也是睜一隻眼閉一隻眼，不會深究追責的。

    這批隱性利潤到賬後，李衛東第一時間劃出一萬，悉數用在職工身上。

    全員發放營養費、專項補貼；食堂換廚具、增加