抽絲。”

    “到時候她怎麼辦？不可能把主力腕錶扔了，唯一的選擇就是回購原裝錶帶更換。”

    “一來一回，復購迴圈就打通了，外匯自然源源不斷。”

    “你們倒提醒我一件事。”他頓了頓，“基礎款用牛皮錶帶，真絲錶帶單獨包裝、單獨購買。”

    “女人嘛，天生就愛比較。”

    眾人對視一眼，不約而同地笑了起來。尤其是結婚的，對此更是深有體會。

    “有人帶真絲、有人帶牛皮，同一個世界怎能忍受自己的普通？”

    “她們看到對比，省吃儉用都要買一條備著。不為別的，就為標榜自己屬於真絲階層、出門有面子。”

    他不緊不慢，伸出兩根手指頭：“櫃檯裡，原裝真絲錶帶，二十美元一條。”

    “嘶~”大家倒吸一口涼氣，這不是把國外的顧客當豬宰嗎？

    “你們還別嫌貴，真正的高消費群體，根本不差這20美元。我們唯一的任務，就是把這款表的做工、品質、精緻度推到極致。”

    “每回買錶帶的時候，她還得看看咱們新出的款式。”

    他提高聲音：“耐用品只能掙一次錢，消耗品才能掙一輩子錢。”

    說罷，他在紙上寫下四個字：保養指南。

    “我們要配套養護說明，細化到具體操作：每週用無塵軟棉布輕輕擦拭，避免汗漬殘留；日常穿搭規避粗糙羊毛外套。夜間摘表後，將錶帶撫平放入隨贈的收納袋裡。”

    大家沉默數秒，忍不住感慨，“李廠長，這哪裡是戴錶，這是伺候姑奶奶。”

    “對嘍！”李衛東笑了起來，“姑奶奶才肯掏錢，你以為是賣給誰的？”

    “結實耐用可以去買牛皮錶帶，真絲產品向來針對嬌貴路線。”

    “你們要明白，市場上永遠有一群人，她們的訴求多種多樣，但從不包括耐用。”

    “耐用是勞動人民的消費思維。我們瞄準的海外客群，她們要的是好看、高階、獨一無二。”

    “真絲只是外顯的門檻，代表她們換得起、養得起。普通人，可沒工夫照顧錶帶。”

    這一刻，大家心服口服。

    他們見識到了這位獨戰外貿的李廠長，到底有多超群的商業思維和口才邏輯。

    “您都想得這麼周到，我還能說什麼。”

    “需要完善的細節還有很多。”李衛東把要求推過去，“真絲錶帶是這款高階女表的溢價核心。接下來，你要全程盯緊原材料的質量和工藝標準。”

    “嚴格把控錶帶克重、經緯密度、染色均勻度。四個字，寧缺毋濫！”

    “錶帶可以壞，這是材質特性、外力影響、日常損耗。”

    “但是，絕對不允許出廠成品自帶脫線、抽絲，那是品控事故！”

    “你們的耐磨測試一定要做到位，確保每一條成品落在標準區間內，零瑕疵出廠。”

    “明白。”

    “如果市場反饋火爆，我們再定製一批新顏色。名字不能用國內的，要用國外的，什麼勃艮第酒紅、蒂芙尼藍……兩個字，高階！年輕群體和小知識分子，最喜歡這種半洋不洋的調調。”

    與此同時，全國範圍內的大裁軍整編方案落地了。

    鐵道兵、基建工程兵，兩大兵種集體轉業。這是繼生產建設兵團後，又一次極大的軍隊序列調整。

    兩大兵種，加起來九十萬人。此外，後勤、文教、幹休所之類的同步裁減，總裁軍規模達到百萬。

    李衛東去軍區開完專項會議，回來第一件事就是擴建、擴產，承接安置部分轉業人員。

    相比城裡待業的社會青年，軍隊轉業人員政治可靠、紀律性強、社會關係簡單穩定，培養幾年都是高素質骨幹。

    但招工配額早就談好了，廠區每招一名軍轉人員，就必須同步配套地方招工名額。

    8204廠能力有限，第二批招工名額足足一百五十人，體量幾乎是現在廠裡職工的兩倍。

    身處裁軍落地、就業安置的關鍵節點，上上下下各方面壓力都很大。廠裡沒有縮減名額的餘地，必須要分擔壓力。

    勞動局非但沒卡招工指標，反而主動問起他們要不要繼續擴招。

    市裡各級幹部的親戚、街坊，幾乎家家戶戶都有待業青年，就業安置需求極大。

    李衛東連忙婉拒，先把這批人培養好再說。

    擴建廠房、新增裝置、全員培訓，廠裡的流動資金像河水一樣滾滾東流去。

    更棘手的是，這批招工質量明顯不如第一批高。

    為了補齊能力短板，李衛東決定在廠裡開夜校，統一給職工補文化課、基礎機械知識等。

    同時制定硬性考核機制，考試成績、實操水平直接和獎金、補貼掛鉤，以便提高大家的積極性。

    手裡的活還沒忙完，李衛東