盛遂又将泰和堂的孙掌柜提升成了安泽堂总店铺的掌柜，负责了安泽堂总店在京都的经营事宜。孙掌柜接过安泽堂总号办公与经营场所分离的任务，忙起装修的事。

    第二日，安王爷带着大掌柜和各大主事们了去了茶山。

    茶山现在可是热闹，被安排来学习的新伙计，人数加起来比茶山团队人数还多。柳志带着几位组长早早地便候在了茶山庄子口。两辆马车驶来，庄子里的小娃娃们嬉戏着跑去迎接。

    凌风下马安顿好马车，为王爷挑开车帘。盛遂躬身下了马车，云泽等人跟在身后。茶山众人立刻躬身行礼，迎接领导莅临。

    柳志引着王爷一众人参观了厂区和仓储区。空荡的仓房中，只剩寥寥几箱安橘红。盛遂满意的点头，肯定了茶山这段时日的工作成果，对茶山事业部井井有条的管理非常赞赏。

    盛遂转过头，关心地问云泽：“归源山群区域较大，三个事业部同时启动，管理上会不会有压力？”

    云泽轻摇了一下头：“前期筹备可以让团队试运行，正式工期要到明年初春。现在基建是重头，人员方面我已经跟钱正系统探讨过，他知道该怎么操作。”

    盛遂点了点头：“既然阿泽觉得可行，那就启动吧。阿泽跟大家讲讲计划，看各部该怎么配合。”

    柳志立刻引着众人进茶庄正堂落座，柳叶端上了茶水，众人静待云泽的阐述。

    云泽正色道：“归源项目筹建现在启动。行政人事方便先动。一则，在种植区附近搭建厂区与生活区，要求交通方便，生活安全。二则，进行全员培训，要求全员掌握安泽堂制度，事业部规章，生产工艺流程。三则，茶山与归源要同时开始准备明年春季收茶、制茶工作，我会先进行茶叶制作培训，各事业部再进行次级培训，组织工序模拟，制作演练。四则，着手建立人才梯队，要求茶山目前各管理者，每人带出三名优秀徒弟，准备接班新区。

    接下来是产品部这边工作。柳主事提任产品部橘茶督查，全面负责安橘红和茶叶的生产质量。新厂区基建期间，柳主事带领全员进行归源区域茶树移植，将我所划区域全部按规格进行栽种、育树，保证茶树品质。

    第三是研发部。我们的茶将会与市面绿茶不同，冲泡方式更为讲究，所以我要配置茶具，研发部接下来配合我完成茶具设计和定制。

    第四是商贸部。我们的茶如果开始畅销，一定会带动茶具业。所以提前跟陶瓷制作业建立合作意向，至少我们前两年的茶具需要批量定制。

    最后，四个事业部要关注到人群生活问题。厂区现在人数众多，家属很多也入职工作。这次基建，我想加些服务性设施，让伙计们竞标员工食堂；安排安泽堂免费学堂，供子弟读书，为安泽堂子弟提供考试机会。”

    云泽说罢，转头望向盛遂。盛遂温和一笑，接过话题：“云大掌柜说的这些之前已经跟我商量过，所以就按大掌柜的部署执行，大家还有什么问题？”

    众人听着未来几个月的任务，都迫不及待的想要参与其中，听到王爷的问话，均摇摇头表示没有疑问。

    盛遂听着云泽详尽的安排，脸上挂着温柔地微笑，默默把云泽赞叹了一遍，我们阿泽真厉害！

    会后大家都各自按照要求，去部署部门工作了。云泽将茶山行政人事执事马铭遥和王小虎喊到近前，介绍给钱正：“这两位是茶山行政人事执事，马铭遥和王小虎。”

    随即又将钱正介绍给他们：“这位是安泽堂总部的行政人事大主事，你们的职能上级。下一步工作就听总部大主事的安排吧。”

    钱正对着云泽微笑点头，表示这里放心交给他。云泽便安心的去找茶山的领导班子开会了。

    经过这一阶段茶山生产管理的运作，柳志和几位组长管理能力得到了提升，他们责任心重，组织协调能力强。经与盛遂商议，云泽决定调动茶山的第一梯队带动归源项目。

    云泽将柳志任命为总号产品部橘茶督查，整体负责巡查四个事业部安橘红和茶叶的生茶质量，月钱涨至每月20两银。茶山主事的位置由原一组组长沈万三担任。二组组长胡灵、三组组长老韩、四组组长张觅分别提升为归源事业一部、二部、三部的主事，月钱涨至每月10两银。

    几位组长听到升职任命后，激动的热泪盈眶，当即表示一定会把工作做好，不负王爷和云大掌柜厚望。

    第48章 遇到感情就都跟傻子一样

    忙忙碌碌又是一天，云泽坐下来歇息时，已是日薄西山。盛遂心疼的按揉着云泽的肩膀道：“不用这么着急，我们可以慢慢来。没有人敢给你提要求。不用一定要做的最快，完成的最好。不要给自己那么大压力。”

    云泽听着盛遂的安慰，心里暖暖的，他抬头望着盛遂温柔地眉眼。歪头蹭了蹭盛遂的手臂。说道：“现在人力都集中在茶山了，得尽快把归源三个部的基地建起来。和安先回京都吧，我得在这边住一段时日。”