第二天郭子旭见到孔建峰的时候他的嘴角含着浅笑，一看就是吃了什么人参燕窝还在回味无穷。

    “哟，峰哥，你这是吃了嘛了？幸福的嘴角都藏不住了？”

    “啊？有那么明显吗？没有吧？”

    “呵，我都看出来了，你说有吗？来，详细说说都用了哪些招式？”

    “不是，老板，这个也要汇报吗？”孔建峰傻眼了。

    “你是得了公司的要求去中美人计的，那肯定得把中美人计的前前后后的所有细节都得向公司汇报啊，你不汇报公司怎么知道你付出了什么？敌人又用了哪些手段？怎么来分析敌人的下一步动作？”

    郭子旭严肃的说道。

    “这，我付出了————我付出了啥？”

    孔建峰想说他付出的不过是些分泌物，何必要讲的这么清楚？

    但是他没办法，老板既然让他说，他就只能说了。

    郭子旭在坐车去公司的路上听了一路的美人计的细节，真是过瘾啊，原来女间谍还会这么些招式的，想一下万一自己遇到了会如何应对？

    幸好自己有最大的应对方法，那就是直接让对方臣服求饶”，任尔如何作妖，棍棒之下必须服气。

    孔建峰知道郭子旭就是要听他的那点事”，但他不得不汇报清楚，两人商量了一番之后，便到了公司。

    今天他要先面试几个院线负责人，其实这些人也是通过猎头公司不断挥锄后能说动一些有意挪动位置的其它院线的次要负责人。

    这个条件抛出来可以说是业内顶尖的薪资条件了，在国内的院线当中分为一线头部院线6家，这6家分别是万达、中影星美、上海联和、中影南方、北金新影联、广州金逸。

    而这6家的总经理级别的年薪也就是80—150万之间的结构，而第二梯队就要降一半，大概40—80万的年薪，第三梯队就更少了，有个20—30万的年薪就不错了。

    而第一梯队的院线负责人真正爆出来还能不能分得到干股就很少了，或许有，但也有可能没有。

    这样的条件虽然有千金买马骨的意思，但是架不住有许多的人心动啊，比如一些自认为自己水平不逊于6大院线总经理级别能力的六大院的副总、六大院线之外的院线总经理等，他们对于这个薪资都是很心动的。

    虽然郭子旭的院线可能是新院线，但是高薪谁不馋？况且，新院线像白纸，没有老员工、旧势力的制约更有利于想进取的人过去发挥啊。

    所以通过与猎头公司的合作，肖诗韵与猎头公司花了几个月的时间才慢慢从一堆人里筛出有意向的，再筛出符合能力的，最后初步谈过之后留下了三个最符合条件的过来面试。

    他们分别是（虚构人物，请勿与现实中人物对号入座）：

    北金新影联的分管运营的副总经理高美美，女，35岁，分管着新影联的影院运营、排片、日常管理等事务，参与公司的发展规划设计。

    这是一个有着很强工作能力的人，也是郭子旭的新院线所需要的人才，他现在所需要的就是影院的运营管理，因为他们现在最欠缺的就是专业的影院运营管理者。

    还有一个是万达的副总经理曾广，他是万达院线的负责全国影院的运营管理、标准化建设、服务品质管控及新影院开业筹备等内核运营工作的。

    这个看起来就更牛了，众所周知，万达院线之后一直是国内的前三，有时更是第一，他们能做到第一的原因就是因为他们的标准化建投与服务的方式，而曾广是这一方式的决策者、参与者。

    要不是他的头上有个叶宁压着，他也有资格成为万院线的负责人，可惜叶宁的才华太过耀眼了，没有人压得住。

    最后一个是广州金逸的负责运营的副总经理馀雄，他同样是打造标准化管理模式的践行者，可以说是一员悍将。

    这三个人选谁？郭子旭早上花了两个半小时分别与三人进行了会谈，然后当场拍板定了曾广为阳光院线公司的总经理。

    郭子旭虽然不懂什么管理，但他知道老王的人都不是庸才，而且市场第一的万达院线的副总绝对是有真材实料的。

    至于别的，他没啥好较真的，毕竟只是从个把小时的面试中你是看不出一个人的真实人品的。

    不过，一个能当到万达这么大公司的副总的人，如果人品真的很烂估计根本爬不上去，业内也会爆出他的很多烂事的。

    但是经过猎头公司的反复摸底，说明这个人没啥大的问题。

    忙完面试的事，定完人选，那么接下来院线的事就推上了正轨了，郭子旭在面试中也跟曾广说过了，团队的组建、人员的选取、院线的规划等都由他说了算，郭子旭只管三件事：人事、财务、投资，这里人事的意思是，所有的人的考核由曾广出方案，但是考核执行与奖惩必须要由郭子旭安排的人事来。

    财务就更不用说了，肯定得郭子旭安排