部门——

    比如一些老旧的印刷后勤、过于庞大的行政团队等——则被列入了裁撤名单。

    或许是因为苏珊太过心急，想尽快让漫微止血并转向盈利；

    或许是她习惯了资本运作的铁腕，低估了老牌公司内部盘根错节的人情关系和员工对变革的恐惧与抵触；

    又或许是她之前并未主导过如此大规模、涉及裁员的业务重组……

    她的激进改革措施，立刻引发了强烈的反弹。

    那些被列入裁撤名单的员工，联合了部分对前途感到不确定的在职员工，发动了罢工，并迅速寻求了工会的支持。

    “罢工？”李沐阳眉头紧锁，

    “有解决办法了吗？工会那边态度怎么样？”

    苏珊的表情依旧冷静，甚至带着一丝资本家的漠然：

    “按商业流程和合同条款来呗。

    我们的所有重组和裁员计划，都是基于公司新的发展战略，经过了专业评估，在程序上合法合规。

    该给的离职补偿金（severancepackage），我们一分钱不会少，甚至比法律规定的还要优厚一些。”

    她摊了摊手，语气有些无奈：

    “我是资本思维，看的是报表、效率和未来。

    漫微连续亏损，我们必须断臂求生，轻装上阵。

    养着那么多不产生核心价值的人，公司永远好不了。

    但这些人……他们不理解，或者说不愿意理解。”

    李沐阳揉了揉太阳穴，又问：“那斯坦利老爷子呢？他什么态度？

    他应该能理解公司的困境，帮忙安抚一下员工吧？”

    提到这位漫微的联合创始人和精神领袖，苏珊的脸上露出了明显的头痛和不满：

    “别提了！就他闹得最凶！

    他不仅不支持重组，反而成了罢工员工的精神领袖和支持者！

    他公开指责我们‘冷酷无情’、‘毁了漫微的传统和家庭氛围’。

    他甚至扬言，如果我们不收回成命，妥善安置所有员工，他就拒绝与我们合作，拒绝提供任何创意支持，漫微也别想正常复工！”

    李沐阳听完，也是长叹一声，放下了手中的刀叉，胃口全无。

    他理解斯坦·李。

    漫微是老爷子毕生的心血，是他和杰克·科比等人一手一脚从无到有打造出来的。

    这里的很多老员工，跟着他干了十几年、几十年，一起经历了漫微的辉煌与低谷，不是家人，胜似家人。

    现在公司易主，新老板上来就要大刀阔斧地裁掉这些“老家人”，老爷子感情上接受不了，激烈反对，完全在情理之中。

    他的愤怒和悲伤，是真实而沉重的。

    可问题是……

    李沐阳收购漫微，投入数千万米刀，也不是为了搞慈善啊！

    他是商人，需要对公司的未来负责，最终目的是要让漫微盈利，是要挖掘其庞大的IP价值。

    背负着沉重的历史包袱和非核心业务的冗员，漫微根本不可能在激烈的市场竞争中翻身。

    商业理性与人情道义，冰冷的资本与滚烫的情感，此刻发生了最直接的、也是最痛苦的碰撞。

    餐桌上的其他人也停下了交谈，安静地听着。

    斯皮尔伯格、大汤姆等人露出理解的表情，

    他们作为行业顶尖人物，深知管理公司和艺术创作是两码事，这种劳资纠纷和整合阵痛在好莱坞也屡见不鲜。

    苏菲等人则微微蹙眉，她们更多是从情感上倾向于同情老员工和斯坦·李。

    李沐阳沉默了片刻，手指在桌面上无意识地敲击着。

    他知道，自己必须做出决断，而且这个决断需要智慧和技巧，不能完全倒向任何一边。

    他抬起头，看向苏珊，问出了最关键的问题：

    “苏珊，告诉我，需要裁撤的具体是哪些部门？一共涉及多少人？

    还有，斯坦利老爷子提出的‘妥善安置’，他有没有具体的要求或方案？”

    他需要最精确的数据和最真实的局面，才能找到那条或许存在的、狭窄的平衡之道。