送走了马场后，今枝俊太目光呆滞的坐到了办公桌前。

    办公桌也和他的“团队”一样，空荡荡的......

    这副光景让今枝俊太忍不住扶额，叹了口气。

    来梳理一下状况吧！

    刚刚马场走之前，今枝俊太缠着他问了很多问题，掌握了现在的情况。

    从最基础的说起：

    首先，作为负责人，他需要有助理，帮他管理团体并且处理各种杂务。

    其次，作为导演，他需要编剧还有拍摄团队。

    剧本和演员什么的，都是后话了，现在最重要的是把团队的架子搭起来，否则一切都是空中楼阁。

    “呼——”

    从空壳司令的懵逼中缓过神来，摸到了解决问题的思路，今枝俊太拍了拍自己的脸颊。

    没关系的。

    把他的穿越看成是一部游戏，之前的“毕业危机”就可以当作是第一关，现在的“入职危机”自然就是第二关了。

    看本大爷攻克给你看！

    他这个负责人，手里的权力可是实打实的，没人？去招就好了！

    而且......能从头开始建设一支团队，虽然很麻烦，但益处也很明显：

    这支团队将会完全按照他的理念来打造，选人完全可以顺着契合他心意和作风的人。

    而且如果团队获得了成功，作为创建者，今枝俊太的威望将会是独一无二的！

    今枝俊太的手指无意识地在空荡荡的桌面上敲击着，计划正在他脑海中逐渐成形。

    他抓起桌上唯一的的内线电话拨了出去：

    “马场桑，能麻烦您把人事部的联系方式给我吗？还有，我想了解一下台里的情况......“