五十个员工全部进入厂区。

    行政人员核验合同。

    人事部门分配岗位。

    陈望眼前的系统界面重新展开。

    【一级系统升级任务结算中。】

    【任务名称：把30个人带回家。】

    【本次实际返乡人数：50人。】

    【任务完成度：180%。】

    【任务超额完成。】

    紧接着，一道新的提示覆盖了原来的界面。

    【县域发展系统提升至二级。】

    【县域消费金标准由每日每人1元提升至每日每人2元。】

    【当前实际常住人口：386814人。】

    【明日县域消费金预计到账：773628元。】

    七十七万三千六百二十八元。

    每天。

    比系统升级前，整整多出一倍。

    一个月增加的县域消费金，超过一千万。

    陈望还没来得及关掉资金页面，第二组奖励接着出现。

    【宿主体质永久增加1点。】

    【宿主智力永久增加1点。】

    【宿主魅力永久增加1点。】

    【获得自由属性点1点。】

    一股轻微的热意从胸口扩散开。

    连续十几天睡眠不足留下的疲惫，迅速消退。

    车间里的声音也变得更加清楚。

    几十米外，何志强正在安排新员工熟悉裁剪区。

    宋晚晴只说了两句话，原本围在版房门口的人便迅速分成三组。

    周清岚站在排产板前，把新增人员逐一放进现有订单。

    陈望把自由属性点暂时保留。

    系统升级提示还没有结束。

    【二级系统权限已开启。】

    【新增权限一：产业诊断。】

    【每七日可对一家县域企业进行一次经营模块诊断。】

    【诊断范围包括生产、质量、交付、库存及人员结构。】

    【系统仅提示风险，不提供直接解决方案。】

    【新增权限二：人才培养。】

    【获得高级工艺成长卡一张。】

    【使用条件：目标年龄不超过三十岁，已建立正式劳动关系，具备相关技能基础。】

    【使用效果：指定工艺学习及训练效率提升300%，持续九十日。】

    【培养上限：高级技术工人。】

    【劳动关系中断，培养效果立即终止。】

    陈望的目光落到版房门口。

    赵小雨正抱着一摞量体档案，跟在宋晚晴身后。

    从望山衣造成立第一天开始，她就在厂里。

    拍招聘。

    做档案。

    守着工资发放直播。

    现在又主动放下相机，坐到机器前，从最基础的针脚开始学。

    宋晚晴只给了她三个月观察期。

    她没有找陈望要过任何特殊照顾。

    系统界面随着他的目光变化。

    【检测到符合条件的培养对象。】

    【赵小雨。】

    【正式员工。】

    【培养方向：高定量体记录及女装基础手工。】

    【技能基础：符合。】

    【岗位稳定度：96%。】

    【是否使用高级工艺成长卡？】

    陈望走到版房门口。

    宋晚晴正在检查赵小雨上午完成的暗针练习。

    她把布片翻到背面：

    “针距不匀。”

    “拆掉，重做。”

    赵小雨接过布片：

    “今天下班前，我再交三块。”

    宋晚晴看了她一眼：

    “五块。”

    赵小雨没有讲价：

    “好。”

    陈望在心里确认。

    【高级工艺成长卡使用成功。】

    【培养对象：赵小雨。】

    【剩余有效时间：90天。】

    赵小雨低下头，重新穿针。

    针尖落下时，她忽然发现，宋晚晴刚才指出的针距问题，比以前清楚了许多。

    她拆掉第一根线，从头开始。

    第二针落下时，赵小雨心口忽然轻轻一颤。

    她下意识偏过头，正好看见站在门口的陈望。

    从望山衣造成立，到一次次发工资、接订单，再到今天把她送进高定团队，陈望从来没有亏待过她。

    那份原本就存在的信任，像是被什么轻轻推了一下，忽然变得无比清晰。

    赵小雨不知道这种变化从何而来。