的，我们也没办法解锁，要不你们再等等？”

    艾西卡卓一眼就看穿了对方的拖延伎俩，她没有与对方争辩，而是当场联系墨迪，请求港口管理局介入协调。

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    一波未平，一波又起。

    神牛快运准备将自主研发的智能调度系统接入港口现有设备时，又发现港口的部分装卸设备与系统存在兼容性问题。

    这些设备大多是塔塔物流多年前采购的老旧型号，传感器精度不足，无法实时传输货物重量、装卸进度等数据，导致智能调度系统难以发挥作用。

    若要更换所有设备，不仅需要投入巨额资金，还会耽误业务启动时间；

    若不更换，系统优势无法体现，甚至可能影响货运效率。

    除了外部的技术与数据难题，内部的员工磨合问题也逐渐凸显。

    神牛快运为承接港口业务，新招聘了一批当地员工，其中不乏曾在塔塔物流任职的人员。

    这些员工习惯了塔塔物流传统的管理模式，对神牛快运的智能化作业流程和严格的绩效考核制度极不适应。

    有部分员工甚至在工作中故意拖延，散布“神牛快运撑不过三个月”的谣言，影响团队士气。

    挑战还来自外部的市场竞争压力。

    塔塔物流不甘心失去坎德拉港口业务，开始在周边港口加大投入，推出“低价抢单”策略，试图吸引原本计划通过坎德拉港口运输的客户。

    有几家大型制造业企业在塔塔物流的低价诱惑下，动摇了与神牛快运合作的决心。

    尽管困难重重，但艾西卡卓也经过深思熟虑和梳理之后，已然有了对策，这些问题，都不需要叶尘出面，她自己就能解决。

    神牛快运刚刚拿下如此大的业务，叶尘也知道，困难不小，但他也放权给艾西卡卓处理。

    叶尘还有更加重要的事情要做。

    喜欢。