這一年開始有第一屆春晚，蘇白鶴通過各種人脈找到了春晚服裝負責人，從主持人到上臺的表演者，所有人的服裝他都免費提供。

    雖然這是個大便宜，但人家導演組也不是那麼容易答應的，主要還得看東西是否滿足他們的要求。

    經過雙方協商跟討論，導演組給出了服裝要求跟數量，能不能用，得看服裝效果。

    這是一件很嚴肅的事情，蘇白鶴跟劉珊親自監督這批服裝的製作。

    搞定這件事情整整花了蘇白鶴兩個月的時間，在所有服裝都被接受之後，蘇白鶴又開始忙別的事情了。

    ‘白鶴’裝修公司招進一批剛從大學畢業的設計師，規模繼續擴大。

    1983年，因為春晚的順利播出，除了節目受到廣大老百姓的喜歡之外，表演者所穿的服裝也受到了非常大的關注，蘇白鶴的服裝生意迎來了大跨步。

    不僅在全國各地開起了分店，還加入了鞋子、襪子、圍脖圍巾、帽子、手套等單品。

    有了這一次的成功合作，蘇白鶴同央電簽訂協議，未來十年內，春晚所有主持人以及表演者的服裝都由他免費提供。

    除此之外，裝修公司也不僅限於裝修，而是擴大到了從硬裝到軟裝的全包模式，於是就出現了‘白鶴’傢俱。

    至於家電，蘇白鶴同水自流他們商量好，在吉春這邊再開一家店。

    1984年，蘇白鶴作為創業成功代表登上報紙，記者編輯就是周秉坤。

    同年，周蓉畢業，留在北京教書，周秉義從了政回了吉春。

    本來這一年周志剛是要退休回來的，但作為技術骨幹，上級希望他再幹兩年。他可以選擇拒絕的，退休工資照樣有，但老黨員的奉獻精神深入骨髓，除非自己幹不動，否則只要國家需要，他就會繼續堅持幹下去。

    現在光字片跟太平胡同的年輕人，除非蘇白鶴看不上，基本上都在他手底下討生活。

    不過蘇白鶴可不是那種任人唯親的老闆，犯了錯的，不管是誰該說的說，該開除的照樣開除。

    就像吳倩，自從被蘇白鶴安排到服裝店工作，以前在國營飯店養出來的毛病又出來了。

    比如跟同事相處不來，拌嘴的時候會說“你們知道我跟老闆是什麼關係嗎，我老公跟他可是哥們兒，我們是多少年的好朋友。”

    又比如嘴皮子磨破了陪著顧客挑了半天又不買，會嘲諷他們“買不起就別進來逛，這不是耽誤時間嗎？”

    蘇白鶴對她的懲罰是要麼被開除，要麼罰三個月的工資。吳倩不服，說是他不應該在老朋友面前還擺老闆的架子，蘇白鶴可不打算改變主意。

    他之所以還給吳倩機會，一是看在周秉坤跟肖國慶的面子上，二是吳倩雖然有毛病而且不少，但也有可取之處。比如她很能管事兒管人，很會推薦適合顧客的產品。別看她服務態度不咋地，在她們店裡，還數她賣出去的衣服最多。

    

    第68章 周蓉找蘇白鶴借錢

    為這事，肖國慶來找蘇白鶴，

    “白鶴，我知道，吳倩她嘴上沒個把門兒的，服務態度也不好。

    我都批評過她了，說現在跟過去不一樣了，現在幹服務行業的就得態度好，她也知道錯了，你就給她一個改過自新的機會，成嗎？”

    肖國慶是個老實人，也分得清黑白對錯，他過來肯定是吳倩逼著來的。

    蘇白鶴手上忙著畫設計圖稿，這是北京的一個商場工程。周秉義的同學在北京相關部門工作，聽說他有一個開裝修公司的弟弟，就把這份工作給了蘇白鶴，做個順水人情。

    “可以啊，只要她去向被她說哭過的同事道歉，得到同事們的原諒，並且讓店內這個月的營業額比上個月高出百分之五，我不僅不罰她，還提她當店長，工資翻倍。”

    肖國慶回去將這個訊息告訴吳倩，吳倩激動壞了，隔天就給同事們送上自己做的飯糰，處理好同事之間的關係，賣力幹活。

    一個人一旦確定了前進的目標，併為此付出努力，就會有所收穫。

    一個月之後，吳倩順利當上店長，這件事情調動了一部分有野心的員工的積極性，知道沖刷業績是事業上升的重要因素。

    這是蘇白鶴很樂意看到的效果，併為此制定了相關的獎勵規定。比如每個月推出一個銷售冠軍，會多給他發一個月的工資作為獎勵，同一個人連續半年都是銷售冠軍，那他就能升為店長等等。

    1985年，周蓉跟馮化成來到吉春工作。周榮還是繼續當她的老師，馮化成在邵敬文的出版社工作，主要負責寫作。

    原以為他北京一個大詩人，又有不少能拿得出手的文章，在這個小地方一定會得到重用，來了才發現事情沒有他想像的那麼容易。

    且不說這些年人才輩出，就算實力不出眾的，靠關係也能在這樣的單位有一席之地。

    他們之所以回來，主要就