但想要真正咿D起來，前期需要龐大的資金鋪路。

    不管是建立專業的質檢團隊，還是搭建平臺，處處都要燒錢。

    在這方面，學校雖然給了政策和場地，但並不能直接提供大額的現金扶持。

    不過學校今年直接把林遠的這個“換換”，作為王牌保送上了省裡的創新創業大賽去評選。

    而且由於這邊連實體公司都註冊成立了，這就對其他那些還停留在PPT畫大餅階段的學生團隊形成了降維打擊。

    所以什麼初賽答辯、專案路演之類的環節，統統不用去。

    省賽對他們來說，基本就是走個過場拿獎金的流程。

    毫不誇張地說，放眼今年整個閩州的高校創新創業專案，能在剛開學就直接把正規公司開起來的，估計也就這獨一份了。

    不過雖然學校沒法直接爆金幣，但是別忘了還有一尊大佛在。

    蘇守雌作為商界大佬，心裡跟明鏡似的，

    他自然知道兩個大一學生拉起一家正規公司，初期最缺的就是真金白銀。

    這其中固然有看好專案潛力的商業考量，但更多的，顯然還是為了大力支援自家閨女的這番事業。

    所以，作為投資方的謇C集團沒有絲毫拖泥帶水。

    蘇守雌大筆一揮，直接撥了五百萬的款項過來，作為兩個人的前期啟動資金。

    看著公司對公賬戶上那長長的一串零，林遠忍不住感慨地咂了咂嘴。

    真香啊。

    不得不說，岳父大人實在是太有實力了。

    錢到位了，接下來就是怎麼花的問題。

    林遠靠在辦公椅上，目光掃過空蕩的辦公區，腦海中迅速理清了接下來的發展思路。

    而眼下最迫在眉睫的一件事，就是招兵買馬。

    別看現在“換換”公司的招牌掛上了，場地也有了，賬戶裡還趴著五百萬的鉅款。

    但實際上這就是個光桿司令部，根本沒什麼人可用。

    學校裡“閒集”員工肯定不能動。

    要是把人抽調過來，店裡連個日常看店的都沒了。

    而且也都是兼職學生，難成什麼大事。

    至於工作室那邊，ITO和天翔的那批人，目前也全都撲在校園二手平臺的日常維護和更新上，同樣分身乏術。

    所以，必須立馬招兵買馬了。

    財務、市場、行政、人事、技術……

    這些關鍵部門可謂是空無一人。

    當然，招人之前，公司核心的骨幹架構得先立起來。

    林遠當仁不讓坐鎮董事長的位置。

    蘇清滍樌沓烧履孟铝烁倍麻L的頭銜。

    至於總經理（CEO）這個極其重要又苦哈哈的職位，林遠毫不猶豫直接甩給了秦策。

    對於初創公司來說，總經理就是最累的了。

    但秦策這傢伙就是個六邊形戰士，堪稱全能。

    關鍵的是，作為自己人，秦策辦事絕對不會有任何私心，完全信得過。

    而且……

    這等好用的頂級牛馬，居然還不用發工資？

    一想到這，林遠忍不住樂了。

    這年頭，上哪找這麼完美的打工人去？

    ……

    正琢磨著接下來的計劃，辦公室的門被推開了。