呂思雨跟著點點頭。

    郭旭江指導完呂思雨，才又轉向耿直，疑惑道：

    “小耿總，我還是很好奇，你想把許士偉也挖來，卻讓潘愛珉當新公司CEO，他倆的這個職級，是不是顛倒了？”

    郭旭江之所以這麼說，是因為許士偉是盛大創新研究院現任院長，職位比潘愛珉要高，當年正是他將潘愛珉從微軟亞洲研究院挖來盛大的。

    前世，許士偉嗅到雲端咚阈袠I巨大的機會後，先於潘愛珉離開了盛大創新研究院，隨即創立了七牛雲。

    七牛雲從圖片儲存起家，逐步擴充套件到為客戶提供一站式音影片的PaaS服務，成功拿下位元組、小紅書、蔚來、快手等頭部大客戶，最終成功在香江主機板上市。

    耿直看著郭旭江，解釋道：

    “郭教授，許士偉志向遠大，有獨立創業的心。我倒不是想挖他來打工，只是想投資孵化他自己去創業，跟明悼萍忌疃群献鳌！?

    “哦，原來如此。”郭旭江不懂這些，便沒再多問。

    他糾結了好一會兒，轉而又問道：

    “小耿總，你剛才說挖了諾基亞MeeGo團隊的成員，也是忽悠潘愛珉的嗎？”

    耿直搖搖頭：“這個是真的，我耿直不喜歡忽悠人。”

    郭旭江：“……”

    耿直沒管郭旭江臉上的表情，繼續解釋道：

    “我之前聯絡過諾基亞MeeGo核心團隊的華人成員沈亞勤教授，跟他預判過MeeGo的未來，但他不相信。前天他突然跟我聯絡，說諾基亞團隊要砍掉MeeGo專案，部門千人大裁員，問我這邊有無機會。”

    “原來如此。”郭旭江琢磨了一會兒，繼續問道，“只有那個沈教授一人回國嗎？”

    “沈教授還會帶著四個人來，一個華僑、兩個華人和一個華裔，都是行業專家級人才。”耿直回答。

    “嘶……”

    郭旭江認真看著耿直，臉上竟又生出一絲……崇拜：

    “小耿總，我發現你不但商業做得好，卡點挖人也很有一套啊！從陳海渤到潘愛珉，再到這個沈亞勤，不得不佩服你，真的！”

    耿直哈哈大笑：

    “郭教授，過譽了，聚攏人才本來就是商業的一部分。”

    ……

    從飯館被耿直的車送回到家，潘愛珉放下包、換下外套，直接躺到了床上。

    今天接收的資訊太多了。

    他的心還平靜不下來，正在幸福的煩惱中無法自拔。

    早在盛大研究院還未陷入裁員危機時，阿狸巴巴的王堅博士和菊花廠的王成祿博士就挖過自己幾次。

    現在創新研究院不行了，兩家依然願意雪中送炭，再次朝自己拋來橄欖枝。

    面對兩個機會，他考慮的主要因素不是錢，而是成功的機率，是夢想。

    從解決缺心少魂的痛點來看，菊花廠的機會無疑更多。

    菊花廠正在造手機這個[肉體]，有晶片這個[心]，現在又要做作業系統這個[靈魂]。

    但菊花廠最大的問題是，公司目前只把自研作業系統當做一個面向未來的備胎計劃，戰略優先順序和資源投入情況無法保證。

    到底多久能由備胎轉正、甚至未來還有沒有可能轉正，都還是個未知數。

    而作為對比，如今正全力攻堅、即將釋出YunOS1.0的阿狸巴巴，距離實際成功要近得多。

    而且自己跟王堅博士聊得很開心，阿里雲的資源相對也是更好的。

    不利因素就是阿狸巴巴不碰手機硬體製造，而且還有一系列專利問題，能不能成，還要打一個大大的問號。

    兩個都不夠理想，都有硬傷。

    但糾結再三，從兩個裡面挑一個，潘愛珉還是更願意去阿狸巴巴這個儘快能看到成果落地的公司。

    可昨晚剛艱難做出決定，今天半路又殺出來一個耿直。

    從聊天結果來看，耿總的綜合認知要遠高於王堅博士和王成祿博士，是三個人裡面思考維度最全的，所做的方向是自己最擅長的。

    尤其是，還給了自己CEO的職位，可以由自己從0到1主導一款面向未來的新作業系統，這跟自己目前在做VisionOS的方向有些像。

    所有這些都是利好，都是比王堅和王成祿兩位博士給自己的要好得多。

    但最大的不確定性是，耿總的計劃，目前全都是概念。

    耿總的團隊比不過菊花廠和阿狸巴巴，資金比不上另外兩家，公司名氣……相較於另外兩家，明悼萍嫉捏w諒還是小得多。

    微信現在還面臨企鵝的微聊競爭，未來能活下來嗎？

    兔子地圖雖然越來越好，但佰度地圖也在奮起直追，聽說高德軟體也開始做C端地圖了，未來能不能活下來？

    耿總口中的生態