他站起来，“我会跟你们总公司说明情况，终止合同，违约金的问题按条款处理。”

    “需要你全权负责，毕竟签合同之前我就把我的规则写了进去，是你们违背在先。”

    他拿起桌上的文件，头也不回地走出了会议室。

    他压根不想和喻觅双争论这是否涉及职场歧视，他直接走人了。

    喻觅双看见他拽成这个样子，知道追也没有用，干脆没有上去追。

    现在只能想别的办法弥补了。

    喻觅双在会议室里坐了一会儿，把对方离开之前没带走的那份合同副本收好，然后起身离开。

    她没有立刻回公司，而是先给杨经理发了一条消息，简要说明了情况。

    回到公司之后不久，她正准备联系对方公司的人再约一次沟通时间，还没来得及开口，手机就已经被来自总部的消息淹没了。

    总部的孙总亲自发了邮件，措辞正式但态度明确——股东会对分公司近期的一系列人事变动和合作问题表示了关注，希望她能尽快做出说明，同时暂停一切人事决策和对外合作接洽，等待集团层面的意见。

    杨经理推门进来的时候手里拿着手机，屏幕上是某位股东转发的内部邮件截图，标题栏写着“关于分公司近期管理问题的审阅意见”，附件的名字是一串日期加编号的格式。

    喻觅双盯着那封邮件看了一会儿，然后放下手机：“他动作比我想象的快。”她靠在椅背上，“接下来就看看他还能搬出谁来了。”

    “他以为把总部的孙总搬出来，我就会就此妥协吗？”

    喻觅双冷笑，说的好像谁不会告状一样。

    总经理的阴险超乎了喻觅双的想象。

    这个通知下达的这么快，几乎是郑总前脚刚走，这个通知就下来了，也就是说他先提交了这个报告，才让喻觅双去见郑总的，他早就料到了，会有今天这个局面。

    喻觅双还没来得及拿出手机给栾鹤发消息，就感觉外面的气氛有些不对。

    杨经理似乎在手机里看到了什么，她脸色一变：“孙总的邮件不只发给你一个人，集团那边的几个股东也都收到了，现在他们正在联合向栾总施压。”

    喻觅双放下手里的文件：“什么理由？”杨经理把手机屏幕转过来，上面是一封已经发出去的联名邮件，措辞带着正式的公函语气，条理清晰地写着分公司近期的人事调整如何影响了正常运营，如何导致合作项目中断，如何造成了公司内部人心浮动。

    最终结论是建议喻觅双主动离职，不再参与公司的实际管理工作。

    落款处已经签了三个名字。喻觅双看着那封邮件，气的牙痒痒。

    这个总经理居然能勾结总部那么多人，怪不得他敢那么嚣张，不把她放在眼里。

    她没来得及多说，手机震了一下，是栾鹤的消息——“来总部一趟，我在会议室等你。”

    喻觅双把手机放回桌面：“他那边已经收到了。”

    她站起来，拿起桌上的文件袋，又把之前整理好的那几份关键材料也一起放进去。

    她走到门口的时候回头看了一眼杨经理：“你跟我一起去，今天有一场硬仗要打了，我们绝对不能就这么认输。”

    “反正我们有证据，我倒要看看他们怎么把黑的说成白的，怎么把白的说成黑的。”

    到总部的时候，会议室的门开着。里面坐了七八个人，栾鹤坐在长桌的主位，旁边是孙总，再过去是两位股东代表。

    喻觅双推门进来的时候，栾鹤的目光第一个落在她身上，确认她状态正常之后才移开，看向门口的方向，示意她在他旁边坐下。

    孙总先开口了，语气依然平稳，但带着一种正在努力维持立场的坚定：“栾总，我们今天不是要针对夫人个人，是分公司那边确实出现了比较严重的运营问题。夫人有夫人的立场，这一点我们都理解，但公司有公司的规矩。”

    他翻开面前的文件，把其中几页推出来，“这是分公司近期的合作方反馈，还有项目中断的具体记录。如果夫人继续以现在的节奏管理公司，恐怕会有更多项目出问题。”

    “她还一下子开除了两个老员工，他们对分公司有很大的贡献，在分公司待了很多年了，就这么把他们开除了，让其他员工多心寒，而且已经严重的影响了公司的运转，我认为这是十分不合适的。”

    喻觅双在他说话的时候没有打断，等到他说完，才把带来的文件袋打开，放在桌面上，推了出去：“我这里也有一份记录，关于分公司总经理王贺近一年的资金往来和合同修改情况。”

    “我之前已经向集团报备过。如果今天大家要讨论分公司的问题，那这些应该也一起拿出来看。”

    她说着，打开文件袋，抽出其中几页，依次展开，里面是清晰的账目截图、合同复印件和资金流向记录，还有一些关键节点的备注说明，像是她自己也花了不