一个月的岗前培训，已圆满结束。

    叶剑飞综合考评成绩是优+，称得上出类拔萃。

    他不但了解VLMOS的基本原理，还能熟练使用电脑。

    又能利用中低频示波器、万用电表等工具，正确测试产品数据，判定电路基板的故障。

    所以，他被分配到产品测试中心工作，任产品品质测试员。

    新项目事业部的测试中心，主要针对LVMOS系统电路板：

    半成品从生产线下来，进入老化车间七十二小时不间断通电，然后进行性能和参数测试。

    批次良品率高的生产班组，有奖。

    反之，批次良品率低于标准阀值，则该生产班组受罚，扣除浮动工资或部分工钱。

    良品率越低，处罚力度越大，相关涉事员工面临辞退风险。

    渎职者将被开除工职，全行业通报。

    由此可见，产品测试中心的测试员，暗中掌握着车间工人的切身利益，有相当话语权。

    叶剑飞虽然是名新员工，可他对工作却一丝不苟，产品测试条例牢记在心。

    数月测试工作下来，他的工作态度和成绩，受到主管领导的好评。

    当然，也会得罪一线车间员工。

    “叶剑飞在这批学员中进步很快，技术全面，工作一丝不苟，大家应该向他多学习。”

    新产品事业部测试中心主任，是潘志文兼任。

    在第四季度的中心工作会议上，潘志文对叶剑飞提出了表扬，并当场提携他为测试A组组长。

    分在测试A组的共有两男一女，连他一共四人，

    曾志超今年二十二岁，是个电子大专生，在奥姆电子待有两年，属于老职工。

    另外一个男生叫赵伟，女的叫宋丽娟，今年都是二十岁。

    赵伟与宋丽娟都具有电子中专学历，在特区别的电子厂工作也过两年，刚跳槽过来。

    所以，这三个人无论是年龄、学历和一线工作时间，都比叶剑飞强。

    没想到，组长却有他来担任。

    别看叶剑飞不满十八岁，但他从小学开始一直到初中，都是班长。

    班上卫生值日、大扫除等，他作为班长，也曾发号施令过。

    他安排测试工作同样有鼻子有眼，毫不含糊。

    可这里是工厂，人际关系远比学校复杂得多，因为涉及个人利益。

    所以，他在A组的工作安排，除了宋丽娟服从之外，另外两个是爱搭不理。

    尤其是曾志超，整天阴阳怪气、牢骚满腹地磨洋工。

    叶剑飞只能是自己多干苦干，每天忙得脚不沾地，下班来一身臭汗。

    进入冬季，外面气温虽然下降不少，可在老化车间，同样面临高温。

    恰恰又接近年底，外贸任务十分繁重，奥姆电子的生产车间，实行每班十二小时工作制。

    也就是两班做完三班的活。

    测试中心则每天工作十二小时，单独加班四小时。

    这种劳动强度，一般人承受不住。

    老化测试，是戴着防辐射镜巡视一排排老化架上的半成品。

    发现指示灯光亮不均匀，有黑点的线路板，拿下来检测。

    测定是虚焊还是灌胶过量造成短路。

    工作量非常大。

    而跟着叶剑飞身后的，往往只有宋丽娟一个人。

    曾志超和赵伟，则偷奸耍滑。

    他们对叶剑飞领导，明显不服气。

    尤其是曾志超，一个大专生又有工作经验，年龄还大出四五岁。

    让一个未满十八岁，职校毕业的毛头小子来管束他，他心里是一万个不痛快。

    他公开污蔑叶剑飞只会纸上谈兵，并没有故障判断力，

    以及现场处理的技术水平。

    至少经验欠缺。

    平时，他在测试中心其他班组里扬言：

    叶剑飞是职校毕业，连流水线上的焊接工都没做过，凭什么能到测试中心来工作？

    不但来了，还当上了测试A组组长，无非他是副总工胡海洋的表弟。

    老子不听他的，又能把我怎么着？！

    开始时，叶剑飞还是好言好语相劝：

    说残次品电路板组装成产品出厂，最终大家倒霉，扣奖金和工资。

    那个赵伟还算听劝，他跟宋丽娟曾在一个招聘点，进来进厂的。

    他听从宋丽娟劝说，收敛了不少。

    可曾志超依旧是我行我素。

    他巡检过的老化电路板，照样问题不少，需要叶剑飞反工重检。

    叶剑飞有点急了。

    这天快下班，他把曾志超留在休息间。

    摘下巡检遮辐射镜之后，