第623章算法之王

    午后，腾达总部会议室内，一众部门总裁、副总裁正襟危坐，无人交头接耳。

    空气中弥漫著无形的压力。

    上午席卷集团、雷霆万钧的人事地震，消息早已悄然扩散，此刻压在每位高管心头。

    准点，主席台上，宋词缓缓开口。

    「开个警示会。」他声音不高，却清晰冰冷，「上午的事情，想必大家或多或少有些了解。

    集团一次性开除T14以下员工142名；T14以上高管，7人引咎辞职；

    另有17人触犯法律，被扭送司法机关。具体情况，办公室会发详细通告。」

    台下难以抑制地泛起一片哗然。

    尽管早有心理准备，但此次整顿涉及范围之广、处置力度之狠、法办决心之坚，仍远超许多人想像。

    几位与涉事高管私交匪浅的总裁，面如土色。

    宋词右侧，c00王静眼帘低垂，当十一董事长授意崔陵严查时，她就预见公司必然有一场大清洗。

    宋词亲自执刀，刀锋所向，不仅仅是几条蛀虫，更腾达在狂飙突进的高速扩张期，所积累下的浮躁、侥幸与隐疾。

    「再给大家说件————可笑的事情。」宋词话中染上一种荒谬的冷感，打破了短暂的骚动。

    「公司提供免费零食，本是一项小福利。但有人偷拿零食，成箱寄回家里。」

    他目光缓缓巡弋，「我看到报告时，第一感觉是荒诞，第二感觉是丢人。

    我很少给员工画大饼，大家工作就是为了赚钱，腾达给的薪酬，买不起几包零食？」

    「细想之下，更觉痛心。」宋词声音低沉下来，「看似是爱贪小便宜，实则是价值观出了问题，是道德防线的失守。

    我敢断言，有这种心态和行为惯性的人，无论在何处，都难有大成就。

    他们占的每一分小便宜，都在透支自身信用和职业前程。」

    会议室落针可闻。零食一事，被宋词毫不留情地拔高到价值观与道德层面。

    所有人都听出了冰冷的弦外之音：集团对任何「瑕疵」的容忍度，已降至冰点。

    宋词轻叹一声：「未来，集团对于贪腐、舞及任何违规行为，将常抓不懈，零容忍。

    内控审计部每年一月，会固定通报上年度反腐工作报告，数据、案例、改进措施，公开透明。」

    他加重了语气，「未来，企业文化塑造、价值观践行、作风建设，将与业务增长并列发展。

    各位会后要将今天的会议精神，不折不扣地传导给每一位员工。

    腾达要的，不仅是一支能打仗的队伍，更是一支走得正、行得远的军团。」

    CEO张勇适时接话，沉稳务实：「这次暴露出的二维码漏洞」等问题，也警示我们，公司在高速发展过程中，制度流程存在滞后与盲区。

    接下来，我会亲自牵头，对集团所有关键制度进行系统性梳理与优化。

    同时，鼓励每一位员工，就制度建设、管理漏洞提出建议。有价值的建议，必有重奖。」

    同一时刻，北平百度总部。

    李彦红看著对面沙发上的韩志奇，神色平静无波：「韩总，说出你的敲门砖吧。」

    韩志奇知道，自己带来的信息必须足够重磅，才能换取在百度立足。

    他谨慎开口：「李总，我提的条件，不知王总是否已向您转达，您这边————」

    他试图做最后的确认。

    「我答应了。」

    一旁，王战笑道：「韩总，李总一言九鼎。百度求贤若渴，但前提是贤」要真有货」。」

    韩志奇深吸一口气，知道自己无退路，也不再绕弯子。

    「好。李总，王总，我就直言了。腾达集团未来三到五年战略押注，是短视频业务。」

    「快手？」李彦红眉峰一挑。

    ——

    旋即想到市面上唯一的短视频平台快手，快手创始人出身百度，这让他心情有些微妙。

    「正是。」韩志奇点头，语速加快，「宋词多次阐述，在快节奏、高压力的现代社会，用户需要在碎片化时间里寻求低成本、高密度的即时愉悦。

    短视频短平快」特性，完美契合这一需求，将成为吞噬用户时间的终极黑洞，是移动网际网路下半场时间主权」争夺战的关键。」

    李彦红面色凝重起来。

    时间即注意力，注意力即流量，流量是网际网路商业世界的根基。

    王战调侃道：「没想到处处先发制人的腾达，也有跟跑的一天。

    让快手占了先机。这消息要是放出去，快手估值怕是要坐火箭了。」

    韩志奇摇了摇头，脸上露出对老东家复杂难明的佩服：「王总，您太小看宋词了。快手能先发，是