返回第171章 销售人才  老弄堂里的小日子[八零]首页

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格、寻找客源的完整思路。

    这些东西,是很多常年做商贸、跑业务的老员工都未必能摸透的门道,偏偏一个没读过多少书、出身乡下的姑娘无师自通。

    陈秀珠笑着开口:“是不是?”

    熊晓燕猛地回神:“是!太是了!”

    她目光落在一脸淳朴、全然懵懂的草儿身上:“这姑娘,天生就是吃销售这行饭的。”

    草儿站在两人中间,听得一头雾水。

    她不懂什么销售天赋、商贸门道,只是想着踏踏实实卖货、多赚点钱补贴家用,早点把欠的债还上。

    压根不知道自己随口说出的摆摊经验,在跑供销多年的熊晓燕眼里,有多难得、多珍贵。

    只看见两位气质出众、气场十足的女同志对着自己笑,她心里微微发紧,局促地低头看自己脚上的鞋。

    布鞋的鞋头,已经破了一个洞,哎呀!昨天出门的时候,怎么没看见?太丢人了。

    熊晓燕回过神,干脆利落,当即拍板:“草儿,我破格给你一批货。”

    “我再给你批一百条正装洗衣皂、一百袋正装洗衣粉。”

    草儿瞬间瞪大了眼睛,满脸不敢置信,下意识反问:“正装的?”

    她卖的都是厂里筛选下来的等外品、肥皂头,正装货品品相规整、品质更好,别说是县里的供销社就是市里都未必能拿到上海大厂的这种好货。

    “对,全是正装。”熊晓燕点头,“不过我有个条件。”

    草儿立刻挺直身子,认真应声:“您说,我都听!”

    “你把你所有的售卖思路,还有每一次卖货的完整过程,认认真真写下来。”熊晓燕看着她,“你识字吧?”

    “识的!”草儿连忙点头,眼神透亮,底气十足,“我读到五年级,写字记账都没问题,肯定能写清楚!”

    这年头能读到五年级,已经算得上有文化,足够清晰记录整套销售流程。

    熊晓燕转身从随身的公文包里取出一本本子,提笔写了一张条子,签上自己的大名,她转头跟自己的下属说:“你带李同志回去,交给供销科的朱科长,让他给安排货。”

    “是。”

    下属应声上前领着草儿离开。

    两人走远,陈秀珠转头看向熊晓燕:“我刚好来了,一起去研发中心看看。”

    两人并肩转身,朝着研发中心所在的厂房走去。

    进入厂区,里面水电管线、日化管路全部铺设到位。整条日化生产线是日方退役的二手设备,研发中心的标准要求极高,研发软硬件必须对标大阪本部的同等水准。也正因如此,不少精密实验设备、检测仪器还在跨国采购,预计还要三四个月才能全部进场安装、调试落地。

    只有她们俩,熊晓燕脸上露出难以掩饰的疲惫与愁绪。

    她这个总经理可没陈秀珠这个研发中心负责人从容。

    烦心事是一堆接一堆。

    先前她在日化厂任职时,亲手带出两名供销干将,是厂里为数不多能独当一面的供销人才。后来合资厂筹建,她调任总经理,只带了其中一人过来。

    留下的那一位,资历深、能力强,顺理成章接替了她的位置,坐上了日化厂供销科长的位子。可跟着她过来的那名销售,单兵作战能力出众,跑渠道、谈订单得心应手,却唯独欠缺统筹管理、带人育才的本事。

    眼下合资厂新招了一大批刚毕业的年轻学生,满腔热血却毫无市场经验,急需有人带教、培养成才。可这名老销售,根本撑不起整个销售团队的培育工作。

    更让她焦虑的是年前去日本出差的所见所闻。

    她和高田日化的市场、销售核心团队沟通交流,越聊越心慌。对比日方成熟、体系化的市场调研、用户分层、渠道布局、销售运维体系,她才猛然发觉,自己过往多年的供销经验,不过是停留在跑单子、谈供货、维护老渠道的传统层面,对真正的市场化运营、精细化销售布局,几乎一知半解。

    从前计划经济时代,商品统购统销、按级调拨,无需费心研究市场,可时代正在悄然变革,市场化是必然趋势,可市场该怎么做?她还没有头绪。

    偏偏她身居总经理高位,日常被繁杂的行政、统筹事务缠身,根本无法全身心扑在供销这块。

    她常常暗自宽慰自己,虱多不痒、债多不愁,反正一件一件来呗。

    “现在的市场格局,城乡分明,壁垒清晰。大城市的百货大楼、各地国营供销社,依旧牢牢卡在计划调配的体系里,货源统一分配、销量固定,这个刚好是你现在的人擅长的。”

    这个时候,肥皂、洗衣粉这类民生日化刚需品,大多由上级单位统一调拨、按区域分配,国营百货、供销社垄断主流市场,外人很难切入。

    “但县城、乡镇不一样。这块市场处于计划管控的空白地带,分散、灵活、没有固定供货渠道,却覆盖面极广、需
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