长丰终于要卖掉的消息传开了，震动最大的，当然是长丰厂子里那六百多号人。

    消息没有正式文件，但瞒不住人。先是厂办几个消息灵通的科长脸色不对，接着财务那边有人私下传，说银行和管委会的人来了好几趟，谈的好像就是“重组”、“债务”这些词。

    没两天，风声就漏到了车间。

    工人们聚在休息区、机床边，三三两两地互相打听，语气里倒没有太多愤怒，更多是一种“终于来了”的麻木和隐约的期盼。

    “听说了吗？厂子要卖了。”

    “早该卖了！拖着有啥意思，工资都发不利索。”

    “卖给谁啊？别又来个不靠谱的。”

    “好像是做刀具那家，就那个‘开飞金属’，搞得挺红火。”

    “私人老板啊？那以后规矩是不是就多了？”

    “规矩多怕啥？能把工资按时发全乎，把社保给咱补上，让我天天加班都行！”

    “就是，画了几年大饼了，屁用没有。来点实在的比啥都强。”

    对大多数一线工人和技术老师傅来说，厂子姓“国”还是姓“私”，区别不大。他们靠手艺吃饭，最实在的诉求就两点：活能接着干，钱能按时拿。

    如果新老板真能把拖欠的工资和社保补上，哪怕规矩严点、考核多些，也不是不能接受。

    真正暗流涌动、人心惶惶的，是办公楼里。

    特别是那些中层干部，各部门的科长、主任，以及几个副总。

    小会议室里，烟雾比平时浓得多。

    生产科的刘科长狠狠吸了口烟，“说是零对价收购，资产债务一起打包。开飞金属那边接盘，承担债务，补发拖欠，接收工人。”

    “条件呢？对我们这些人，怎么安排？”质管部的王主任问，他四十多岁，在这个位置干了小十年。

    “没明说。”人事科的张科长摇头，他消息相对灵通些，“但按这种私人企业收购的惯例，肯定要‘优化’管理层。能留的留，不能留的……要么调岗，要么买断。”

    “优化？”一个副总支吾了一声，脸色不太好看，“咱们在长丰干了这么多年，没有功劳也有苦劳，他们说优化就优化？”

    “老李，现实点。”刘科长打断他，语气有些疲惫，“现在不是讲功劳苦劳的时候。厂子资不抵债，咱们就是败军之将。新老板来了，用自己人，天经地义。能给你个位置留着，就算客气了。”

    “我听说，开飞那边管事的，是个二十多岁的小年轻，还有一个更年轻的女总经理。”王主任皱着眉，“让咱们听这种毛头小子的？这……”

    “人家能把厂子做起来，就有过人之处。”张科长倒是看得开些，但忧虑没少，“我现在担心的不是听谁的，而是人家到底愿不愿意用咱们。私人企业，讲效率，讲效益，咱们这套国企里磨出来的办事方法，人家未必看得上。”

    会议室里一阵沉默。这话说到了点子上。他们在长丰这些年，早就习惯了一套固定的流程和节奏。对上汇报，对下协调，左右平衡。

    真论起市场竞争、成本控制、效率提升，心里都虚。

    “我打听了，”一直没说话的设备科赵科长开了口，声音压得低了些，“经开区里好几个局办，最近都在打听，有没有能安置人的地方。咱们这些人，毕竟有级别，有编制身份，区里不会完全不管。我的想法是，能不能……活动活动，趁着这次重组，调到别的国企或者事业单位去？哪怕平调，甚至级别降半格，也好过在这里等人家来‘优化’。”

    这话立刻引起了几个人的兴趣。

    “老赵你这路子能走通？”

    “是啊，咱们好歹是正经科级干部，区里得给个说法吧？”

    “我听说国资委下面有个新成立的资产运营公司，正在要人……”

    刘科长看着瞬间活络起来的会场，心里暗叹一口气。人心已经散了。

    没人想着怎么跟新老板一起把厂子搞好，都在琢磨自己的后路。

    也好。他掐灭手里的烟。他自己何尝不是这么想的？五十出头了，经不起折腾。能平稳调到个清闲点的单位，熬到退休，就是最好的结局。

    “都各自活动吧。”他最后说，算是给这次非正式的碰头定了调，“但也别把动静闹太大。重组是区里牵的头，真闹出什么群体事件，对谁都没好处。咱们……等消息，也找门路。两手准备。”

    众人点头，心思各异地散了。

    消息自然也传到了管委会。

    付副主任坐在办公室里，听完刘文辉关于长丰内部动态的汇报，脸上没什么表情。

    “工人情绪基本稳定，只要补发工资社保，接受度很高。中层干部……波动比较大，很多人已经在私下活动，想调走。”刘文辉总结道。

    “意料之中。”付副主任说，“树倒猢狲散。何况这棵树，早就从里面