快到厂区时，周开飞的手机响了。

    屏幕上跳出来的名字让他有些意外——孙厂长。

    这个时间点打电话，通常没什么好事。

    他接通：“孙厂长，你好。”

    “周总，打扰你了。”孙厂长的声音带着明显的疲惫，“有个事，想跟你通个气。”

    “你说。”

    “NN3024K增产的事，郑总的助理小程今天上午打了两个电话过来，要求我们把主要产能全部调到NN3024K这条线上。老周那边直接给拒了，两边闹得有点不愉快。”

    周开飞没接话，等他继续说。

    “老周的意思是，长丰机械跟跃动新工品牌运营这边，不是上下级关系，我们是生产方，他们是销售方。销售方指导生产，这不合规矩。而且精磨轴承的工艺参数本来就卡得严，强行调整生产线，良品率往下掉，最后算谁的账？”

    “小程怎么说？”

    “小程说她只是传达郑总的意见，NN3024K的市场反馈很好，缺口很大，必须优先保证供应。还说如果产能跟不上，影响了品牌口碑，责任要生产方承担。”

    周开飞皱了皱眉，这话说得太重了。

    “老周当场就炸了，说你一个二十出头的小姑娘，懂什么叫生产节拍吗？你拿什么资格来指导我干活？说完就把电话挂了。”

    “然后呢？”

    “然后老周大概是气不过，直接把电话打到郑徽那里去了。”孙厂长的语气里带着一丝苦笑，“说了些什么，细节我不清楚，但后来郑徽给我打了个电话，意思是希望我们能配合跃动新工的销售节奏，不要把关系搞得太僵。”

    “你怎么回的？”

    “我说配合可以，但要按生产规律来，强行提速，出了问题谁兜底？郑徽没说别的，就说了句‘我知道了’，挂了。”

    周开飞听出了孙厂长话里的弦外之音。

    他没说出来的那句话是：郑徽嘴上说“我知道了”，但这事恐怕没那么容易翻篇。

    “周总，我给你打这个电话，不是想让你站队。”孙厂长停顿了一下，“我是想问问，你们那边的情况怎么样？”

    “什么情况？”

    “小程提的这个诉求，不只是长丰一家的事。NN3024K的半成品是在你们开飞金属做的，如果要增产，你们的流水节拍也得跟着调。

    我问过生产科的人了，按照目前的排产计划，你们那边的NN3024K半成品的交付占比是15%，如果要增产，你们那边也得跟着更改交付比例。”

    周开飞沉默了一会，孙厂长说的是对的。

    工业生产的任何一个环节，节奏一旦被打乱，整个链条都得跟着变。

    “小程知不知道这个情况？”他问。

    “我跟她提过，她说她会跟郑总汇报。”孙厂长的语气里带着一丝无奈，“但你也知道，销售端的人，有时候不太听得进去生产端的声音。”

    周开飞“嗯”了一声。

    “周总，我打这个电话的意思是这样的——”孙厂长的语气放缓了一些，“你是生产端出身，你能理解一线的难处。如果方便的话，能不能跟郑徽那边打个招呼？不是说让小程别催了，而是让她理解一下，生产这个东西，不是拧开水龙头就有水的。”

    周开飞没有立刻答应。

    他在想一个问题：小程的诉求，到底是她自己的想法，还是郑徽的意思？

    如果是前者，事情好办，跟郑徽沟通一下就行。

    但如果是后者……

    那就不是“协调”两个字能解决的了。

    长丰现在的股权结构，跃动新工投资才是真正的大股东，董事长是高威，郑徽只是普华永道任命的董事代表。

    从组织架构上说，跃动新工品牌运营公司和长丰机械是平级关系，都是跃动新工投资旗下的独立主体，谁也不比谁高一头。

    现在的问题是，郑徽这个人太强势了。

    从她接手跃动新工品牌运营的那天起，她就隐隐把自己放在了“话事人”的位置上。

    品牌运营是她管，市场策略是她定，对外发声也是她在张罗。

    她似乎忘了自己只是一个董事代表，而不是跃动新工投资的操盘手。

    这种身份错位，平时看不出来什么问题，可一旦涉及到跨公司的资源调配和生产调度，问题就暴露了。

    小程敢用那种口气跟长丰生产科的老周说话，背后如果没有郑徽的默许，一个助理哪来的底气？

    换句话说，小程的态度，很可能就是郑徽的态度。

    而郑徽的态度，意味着跃动新工品牌运营那边，已经不满足于“卖货”这个角色了。

    她想要介入生产端，想要掌控供应链的节奏，想要让长丰按照她的步调来运转。

    可她有没有这个权