第183章 苛刻

    在龚喜注资500万后，喜来茶饮控股有限公司的牌子就挂在喜来隔壁的办公室门上。

    茶饮公司的核心是一家专营餐饮管理，品牌管理，食品销售，企业总部管理的公司。

    也就是说龚喜不仅可以做奶茶，任何属于饮料类的产品，她都可以做。

    不过那都是龚喜以后要考虑的事情，现在她要忙着招募合伙人，招工，

    和王师兄探讨过细节后，龚喜在深市的报纸上刊登了招募合伙人信息，

    并且标明在某月某日某时，在孵化园二楼的03号会议厅面试。

    同时还给学校的导师发了信息，希望导师能推荐几个合伙人过来。

    安排好招募的事情，龚喜又忙着招工事宜。

    一个注资500万的公司，当然不能只有龚喜一个人忙碌，最基本的财务和行政班子要搭起来。

    最重要的，开一个采购部，招聘有供应链相关工作经验的人员。

    做奶茶，少不了要原料供应，无论最终会成立几个子品牌的奶茶，需要什么样的原料，都必须走采购部进货原材料。

    避免被吃回扣，以次充好等等的问题出现。

    而内地的茶叶和奶源，以及相关的奶茶配料千千万。

    所以，龚喜需要相关的采购人才帮找合适的材料供应商，以及对原材料的品控，仓储等问题。

    这个部门重中之重，奶茶品质好不好，完全依赖原材料的优劣，原材料选不好，再好的营销模式也得崩盘。

    龚喜对此极为看重，不仅在报纸，校友网发布招募，还找了合作好几回猎头公司帮她找人。

    “龚老板，不知道你要招几个人，有什么要求。”

    猎头公司的工作人员一边询问，一边打开电脑，把准备被龚喜的要求输入进去。

    “一个工作三年以上的采购经理，负责定供应商，谈框架合同，管团队，控成本的能力。

    两名采购专员跑市场，比价，下订单，跟供应商日常对接

    仓管必须有多年的到货验收，品质抽检，库存管理，退货处理的经验。”

    龚喜把需求说出来，还添了一句：“我要的，是有真才实学的人才。

    我这边的工资待遇，你也是知道的，只要来我这里干，我绝对不会亏待。

    但滥竽充数，走关系走后门，架子大却本事不行的人，在我这里行不通。

    一旦被我发现有人在里面做鬼，影响到我的茶饮品质，或者造成什么食品安全事故。

    我可不会轻飘飘开除了事，给我造成重大影响，我会追究责任，把人送上法庭。

    所以，在这方面有瑕疵的资料，就不用给我了。”

    “是是是，龚老板的要求很合理，我们一定会给你筛选好的人才。”

    猎头公司的人做好备注，很快就给龚喜找来合适的资料。

    龚喜看着手里的资料，请王师兄做了背调，才进入面试环节。

    一个星期后，龚喜才定下人选，这小猫两三只也只是初始规模。

    等将来子品牌越来越多，还会招聘更多采购员，实现定期岗位轮岗，品类轮换制度，避免跟供应商建立太深的私人关系。

    采购部门，财务，行政的工作人员很快上岗，如今一切准备就绪，就差合伙人了。

    夏日炎炎，孵化园二楼03号会议厅门口长椅上，坐着十多个男男女女，

    有的西装革履，有的优雅美丽，有的装束平平，有的素面朝天。

    他们都独自一人坐着，时不时打量其他人，暗自评估谁才是自己的竞争对手。

    时间一到，返岗的肖静静去开门，外头的人有条不紊走进会议厅。

    龚喜等人坐下，才起身发言：“感谢大家来参加喜来茶饮的招募会，我是本公司的董事长兼总经理龚喜。”

    简单自我介绍后，龚喜对着底下的人开始自己的发言：

    “本公司的全名是喜来茶饮控股有限公司，顾名思义……”

    龚喜在台上侃侃而谈，把喜来的运营模式从头到尾梳理给底下的听众知道。

    公司实行多品牌奶茶孵化，内部赛马的模式。

    合伙人独自经营奶茶子品牌，产品研发，门店选址，日常运营，招人培训，然后，同台竞争市场。

    “谁能在市场中争取到份额盈利，谁就能得到公司的资金倾斜，更进一步扩大市场。”

    龚喜说完这一段，停下来喝水，底下人就有人举手提问：

    “那请问贵公司主要负责什么呢？

    我是说管什么？”

    “公司管什么？”

    龚喜放下水杯：

    “公司只管四件事，资金投放，财务管控，统一采购，品牌生死权。”

    龚喜细细讲了