第238章 说服

    “今天这个会议内容是这个，为残障人群安排就业机会。

    所以需要大家思考一下，部分人群，适合什么样的岗位？”

    龚喜一句话，让来开会的几个人都是一愣，然后个个都面色为难起来。

    “老大，不是我们没有爱心。

    但我们做的是现制茶饮，门店服务要快，要跟顾客有交流。

    让残障人群在门店工作，沟通都是问题啊！

    “而且我们这几个品牌都在冲销量冲口碑，员工本来就忙得连轴转。

    再来一批需要特殊照顾的新同事，培训要时间，磨合要时间。

    万一出了什么差错，顾客投诉怎么办？”

    几位创始人你一言我一语，顾虑重重。

    有人担心管理麻烦，有人害怕产生纠纷，还有人直言纯纯白费成本。

    “竟然提出这么一个想法，自然是有我的理由，不如大家先听我说说。”

    龚喜一句话，让会议室都安静下来，她这才继续说话：

    “残障人士确实在沟通上是一个问题，我们得细分人群，规避他们的短处，发扬他们的长处才对。

    聋哑人没办法收银点单，那么他能不能去后厨制备材料，门店清洁？

    这些岗位对沟通能力的要求低得多，但对责任心和工作稳定的要求反而更高。

    而肢体不协调者，能不能套个玩偶服，就站在门口发传单，

    对进门的顾客热情洋溢说一句欢迎光临呢？”

    “增设这些岗位，你们也不用担心成本问题，我发给你们的文件，你们仔细看一下第3页。

    省残联的政策，白纸黑字写得很清楚，企业聘用持证的残疾人，可以享受增值税，即征即退，

    社保补贴，按实际缴纳额返还，所得税，也能税前加计扣除。

    我们残障员工的用工成本，官方已经承担了绝大部分。

    剩下的就是培训和管理，这些我们只需要付出时间和精力，我们完全负担得起，不是吗！”

    龚喜微微靠坐椅子上：“我知道或许你们会说工作这么简单，其他员工也能胜任，为什么一定要招残障人群？”

    “我这个人向利看齐，没有好处的事情，我当然也不会做。

    招聘残障人群，就相当于向官方主动承担企业的社会责任。

    作为第一个吃螃蟹的企业，我们可以获得官方的品牌背书。

    到时候只要上了新闻，喜来茶饮品牌知名度就能够获得扩散。”

    龚喜刻意隐去她图谋奥运临街商铺的事情。

    这种机密她一个人知道就行，传播出去不见得是好事。

    所以，龚喜只能用其他角度来解释自己这个决定：“我创建喜来茶饮，从来没想过只在广省这个地方打转。

    我想要的是南北这片大地都认识我们的产品。

    那么第一步就得让我们的产品出圈，让全世界都认识到我们。

    向官方承担社会责任会，是一种几乎没什么成本，却能够获得大众好感的策略，那么我们为什么不做？”

    “获得大众好感，企业口碑就能够转化成为客源。

    我们要从老百姓的口袋里掏钱，就得让老百姓觉得他们掏的这笔钱觉得值，觉得舒服。

    那么我们就得思考一下，如果我们作为消费者。

    你是愿意把钱给一个没有良心的企业家，还是愿意给一个有社会担当，有大爱的企业家？”

    “自己放在消费者的角度，怎么选，已经是心知肚明的事情了吧。

    我们行动起来，把自己的良好形象向外界展示，往后我们向外省扩张招商，这份履历，就是最好的招商宣传素材。”

    “全国有多少人口，我想你们一定也清楚，广省的人口虽然多，可是盘子就这么大。

    如果我们的口碑能够传遍大江南北，不停的招商扩散，你们能赚到的钱也多，不是吗！”

    龚喜转了转手中的钢笔：“一个能够让消费者口口相传的良好口碑。

    只需要我们付出时间和精力去培养员工而已。

    这笔买卖这么划算，我不明白为什么不做！”

    龚喜扫视一圈合伙人：“大家不妨想想，里面究竟是利大于弊，还是弊大于利。”

    这长篇大论砸下来，6个合伙人哑口无言。

    细细一算，这确实是很划算的一笔买卖。

    一个个脸上的抗拒也少了许多，都在思索，自己的门店究竟能不能克服这些困难。

    其实也不是做不到吧！

    只要前期腾出精力来把人教会了，其实比招聘正常的员工要更加划算一点。

    毕竟正常的员工没有官方补贴，但是残障人群却有，磨合好了，也是一种另类的降本增效。