夏远山说：“我哪里超前了？我的那些想法都属于曜日的最近发展区、咬咬牙，曜日就能更上一层楼！”

    最近发展区源自心理学，意即还没获得，但努力一把，就能获得的能力。

    此时夏远山把这专业词汇用在曜日身上，显然就是要曜日“努力一把”、去开拓新领域。

    发展新领域当然是好的，尤其在这个追求创新的时代里，并且人也是喜新厌旧、偏爱新鲜事物的。

    可由于夏远山天天强调“新”，新模式、新方向、新领域，而且她的速度极快，在众人还没看清这“新”能否获利时，那夏远山又当机立断，选择了另一种“新”。

    按照她的解释是：刚刚那个新事物没用，我们要快速转战。

    李凤尾也不知道她从哪看到了“叶”、知道了秋，只是为夏远山这类似于赶火车般的急匆匆，倍感疲惫。

    渐渐地，李凤尾扭转了人类的劣性——他不喜新厌旧了，他喜旧厌新。

    即使夏远山的快节奏令曜日发展迅速，可这不安稳感实在令李凤尾难受。

    于是，一听夏远山说什么“最近发展区”，那李凤尾就心生烦躁，道：

    “还最近发展区？别卖弄你那专业名词——曜日现下需要的不是再上一层楼、而是打好基本盘！基本盘都不稳、你就是空中楼阁！”

    “曜日的基本盘哪里不稳了？不一直夯得实实的吗？”

    “实？要是真的实，这次又怎么会给人钻着空？”

    “这本就不是一件事！”

    “无论是不是一件事，你都得先把这次风波度过了、再整别的！”

    “那不行！等这事搞完，一切都明日黄花了！市场就是快鱼吃慢鱼，我们赚的就是快鱼的身份红利！”

    夏远山说的在理，可李凤尾总觉得她太理想化了，理想到不顾现实的死活，非得拽着曜日往前跑。

    虽然事实证明夏远山的拖拽总是正确的，但各位董事依旧会因夏远山的一意孤行而忐忑不安，他们害怕这种“莽撞”会令曜日连死都不知道是怎么死的，因而总会在这位年轻的执行官发号施令时提出质疑。

    董事会无疑是拥护夏远山的，因为没有夏远山就没有曜日、更不会有他们董事的存在，奈何大家同处一条船上，这船上不止他们、还有上千名员工，这上千个员工又拖家带口，全仗着曜日这口饭碗。

    光是出于这份责任，董事就算再信得过夏远山，却还是不得不留个心眼，一边多备点救生船、一边小心驶得万年船。

    同时他们也怕夏远山会发展到专制的程度、将曜日搞成一言堂，因而怎么样都得把夏远山这个“风筝”拉回来。

    李凤尾见夏远山信誓旦旦，烦躁道：“还快鱼？你这么有把握曜日能度过难关、不会做死鱼？要是连命都没了，还谈什么快慢？”

    夏远山说：“保命和速度并不冲突！就算是死，我们也得死在急行军的路上！”

    李凤尾苦口婆心道：“慢一点点又何妨嘛，年轻人，有冲劲是好的，但不要那么冲动——”

    夏远山不买账，反驳道：“你们听我的又没错嘛，年轻人，保守点是不错，但不要那么固执。”

    李凤尾一愣，说：“曜日真惨，掌舵人冲动、船员固执，能乘风破浪真是老天保佑。”

    “呵，你直白地夸奖一下曜日全体成员，会死吗？”

    言外之意就是，曜日乘风破浪得益于一众成员的高超技术。

    李凤尾懂对方的意思，却还是说：

    “我晓得你那套事在人为的人生哲理，但你也得承认环境的不可抗，俗话说天时地利人和，曜日成员是人和，但若不是有天时地利，曜日哪能走到这？”

    夏远山最讨厌别人用大环境说事，尤其是对方用大环境的不可抗，来打击人的“气焰”。

    她当然知道三和，可然后呢？

    因为不天时地利，人就不需要努力？

    在夏远山看来，这所谓的三和，更应该在事情失败时拿出来、或为人的平庸做借口、或为人的遗憾做安慰，无论如何，都不能在事情还未发生时，就拿出来，或打击信心、或使人“合理化”可能的失败。

    再者，作为极度张狂、极度骄傲的人，她更不允许别人将曜日的成功归因于那虚无缥缈的天时地利。

    夏远山认为，曜日的成功，妥妥地，是因为曜日成员！

    她一直为曜日的成员感到自豪和骄傲，认为曜日成员才是公司进步的根本所在。

    因而每次员工大会上，她都会对全体员工大夸特夸，从保洁到高管——若非她没资格夸奖同级的人，她还要夸另外几个首席。

    而且，曜日何时有所谓的天时地利了？

    从最初的阻力重重，后来时不时被对家针对，再到现在被人眼红而遭到陷害……哪一次不是人为自救？哪次不是经成员们殚精竭虑，化险为夷？