预定经营目标的一套制度。

    所谓股票期权计划，就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。

    股票期权是应用最广泛的前瞻性的激励机制，只有当公司的市场价值上升的时候，享有股票期权的人方能得益，股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值，从而与自己的利益直接挂钩。

    这也是一种风险与机会并存的激励机制，对于准备上市的公司来说，这种方式最具激励作用，因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。

    比如一家新公司创建的时候，某员工得到股票期权10000股，当时只是一张空头支票，但如果公司搞得好，在一两年内成功上市，假定原始股每股10元，那位员工就得到10万元的报酬。

    1个小时后，黄总周总吴总等3人都满脸笑容，甚至拍案叫绝，然后分别站起来对张文珪握手、微笑点头，表示对方案很满意。3个人就碰头低声沟通了一会，黄总就去财务室了。

    过了一会，黄总过来拿给张文珪一个包裹，他打开一看：整整5扎百元大钞，每扎都是1万元的！吓了他一跳，连忙对黄总3个人说“黄总、周总、吴总，大家都是朋友，只是帮个忙，你们给我这么多，兄弟我承受不起呀！”

    周总就说“不多不多，我很感谢你！黄总把你视为兄弟，我也叫你张兄弟吧，其实如果请深圳的专业策划公司做这个方案，按市场价起码要20-30万元左右，还不一定有你做的这个方案好，你的方案不只是改变了兴华商场，也为我们几个人的其他公司指明了发展方向，走集团化，走连锁化，它也将会改变我们3个人的命运！”

    吴总就说“周总说的对！我们3人都做了很多生意，又多又杂，一直无法做大做强，现在张兄弟你给了我们方向和方法，你这份功劳不是5万元就可以表达我们的感谢的！我们还欠你一份人情！以后你在深圳如果有什么需要帮忙的，只管开口，我们3个人都会尽力而为！”

    张文珪就连忙说，这不是他一个人做的方案，主要是营销总监许丽莉提供了基本的商业思维和兴华公司集团化的构想！他在这个构想基础上，完善了一些东西！

    三个老板就说，那更应该收下啦，拿回去你们两个人自己分吧。那黄总就又说“张贤弟，哦不，叫贤弟显得太客气太文绉绉了，我本来就是一个粗人，我以后就叫你张老弟吧，是兄弟的话，就什么也别说了！走，去吃饭喝酒吧！”

    张文珪听了，沉思了一下，就说“三位大哥，首先于私来说，我要感谢你们把我当朋友当兄弟；其次于公来说，三位老板，我要感谢你们给我这个机会做这个方案，赚了一点钱；同时我有一个请求，希望黄总周总吴总支持一下，兴华商场如果加建升级成为高档商场后，在一楼的临街商铺能否租给艺美公司开一家美容院！”

    黄总3人听了，相互看了一下，相互商量了几句，就点头同意！黄总就说“到时候如果没有特别情况的话，我们支持你张老弟！”张文珪听了，暗暗点头，心想：黄总不说支持艺美公司，倒是说支持我？！真是有意思！

    张文珪再次感谢之后，就用办公室的电话把情况告诉了许丽莉，许丽莉就说5万那就一人一半吧！张文珪想了一下就说他只拿2万，许丽莉应该拿3万，毕竟这个方案的基本思路和框架是许丽莉定的，他只是补充完善一点血肉而已！许丽莉就有一点意外，就说她不差那一点钱，她就是顺便指点一下做这个方案的商业思路和发展方向而已，写方案的辛苦操劳都是张文珪做的，事先也没说如果有钱分，应该怎么分！还是平分吧！张文珪听了就又想了一下，觉得自己虽然缺钱，都是不能拿不该拿的钱，其实按严格意义来说，他拿1万都算多了！现在拿2万就已经很好了，他都已经算占了许丽莉的便宜了！

    两人都相互谦虚退让了几次，最后张文珪还是坚持他只拿2万，许丽莉拿3万！然后许丽莉就给了一个私人银行账号给张文珪。

    然后4个人就一起走出办公室，张文珪就顺便在兴华商场一楼临街的工商银行把2万元存入自己的银行卡里，另外3万元存入许丽莉的银行账号！

    然后大家就一起走到兴华商场附近的杏花村酒家，张文珪就借用黄总的手机打电话通知陈静吴芳杨丹3个美女来吃午饭。

    进了包间，点了酒菜，4个男人就继续聊天，主要是聊以后怎么组建、怎么发展、怎么经营未来的兴华集团公司！比如兴华商场怎么分层分类别的引入商家入驻，哪一层入驻什么类别产品比较好，去哪里学习人家大型百货市场的经验，等等。又说公司集团化后，各个业务板块的公司员工，都有机会拿到期权，怎么设计这个期权会比较好，等等。或者在方案里面给出的那3个期权选择方法里面选择一个？

    过了10多分钟，杨丹吴芳陈静3个美女就来