易实现，为什么？”

    “我查了些资料。”年方杰拿出早上打印的药物研发流程图，还有倪图钧的新闻，“就算您带着研究成果，省去了最开始的两步，后头临床试验得花的时间怎么也得1到3年啊……”

    “不需要。”倪图钧眉头一皱，反驳道，似乎也没有耐心听他这个门外汉来说这些，“我的临床方案，只要在患者身上试3个月，就能看到效果。”

    “可就算这样，申请NDA也得要1年……”

    “我的团队申请IND只用了三个月。”倪图钧薄唇的一侧向上一勾，显出得意。

    你的团队快猝死了好吧，能不能活到那个时候都不知道呢。

    “倪部，”年方杰当然不能把心里话说出来，看倪图钧又盯着自己，局促地抓了抓头发，今天早上有一簇不听话的刘海，老是要卷到他眼前来。

    “可人不是铁打的，现在的工作强度，您的团队恐怕没法一直保证这样的工作效率啊。”

    “这就是你们人事部该考虑的事了的。”倪图钧笑容一收，嘴角又回到了水平线上。

    dy虽然一看就是个混日子的老员工，但她有句话说的很对。

    倪图钧再强，也只是学术上，职场上他还是新人，这样不懂带团队的领导，日后有的受。

    年方杰观察下来，觉得这个学术大佬还得上点专业才能说服，理了理思路，说道：

    “您的下属和助手，加班也都超过法定时间了，这样公司是有诉讼风险的。”

    “那就加人。”

    这说得也太轻巧了。

    人事工作年方杰的专业领域，他一说起这些就找回了自信，马上反驳起来。

    “可研发的Headt已经给的够多了，研发经费本来就烧的多，销售那头已经有了意见。按公司的方针，接下来研发的人员成本得控制，研究员一直加班，也容易有情绪……”

    “这些都是你们人事部的事。”倪图钧显然对公司，经费，预算毫不关心，人往座位上一靠，头一抬，“人出问题，应该你们人事部负责解决。”

    怎么这时倒要我们管了？

    话是没错，我们在解决呢，但问题的源头是你啊。

    “您是不是忘了自己也是人啊？”年方杰头脑一热，心里的声音冲口而出。

    倪图钧没料到他会这么说，上扬的下巴逐渐摆正，视线也从俯视改成了正视，嘴唇紧抿，喉结上下滚了滚。

    他该不会觉得我在威胁他吧。

    年方杰的额头冒出一层薄汗，嘴张了半天都没说出一个字来。

    他想道歉，可倪图钧明显不喜欢听他道歉。

    完蛋了，第一次见领导，就搞砸了。

    “这个……加人的事，我再，和人事部反应反应？”也没别的招了，先示个弱吧。

    倪图钧头一低，从喉头里蹦出一连串低沉的笑声来。

    他笑了？

    再一看倪图钧表情，纤薄的嘴唇向上弯着，眼睛里却丝毫没有光。

    完蛋了。

    这下真完蛋了。

    年方杰的刘海都被汗沾在了额头上，卷卷的发梢挠得他直痒痒，赶紧胡乱地抹了抹，把头发赶开。

    说点什么，再说点什么。

    头脑里一片空白，倪图钧刚那几声笑把他的思路全摇没了。

    “谢谢提醒，我忘了，我也是人。”倪图钧突然开口，微眯着眼打量着年方杰，“所以你是来解决我的，对吗？”

    我，解决，你？

    我哪敢啊，我只是个BP，你差两级就是VP了，我们除了读起来像之外，根本是天差地别好吗？

    “不不不不倪部，真对不起让你误解了，我是来辅佐您，服务研发部各位专家的。”那簇该死的卷发又落下来，被年方杰胡乱拨开，他这会脸色煞白的摆着手，连人带凳子往后退。

    “你不用解释，之前的人事dy和我交流过很多次。”倪图钧又打断了他，饶有兴致地欣赏着他的慌乱，“但，她没把我当人看。”

    年方杰差点从凳子上摔下来，扶住椅子才勉强坐正。

    “所以我推测，她也没有和你详述我们上次谈话的结果。”倪图钧细细品味了一会他的表情，又把手中的平板转向他。

    是他写给人事部的邮件：

    【根据今日和dy的沟通，本人愿意主动放弃超时加班的加班费，如果有需要，办公室和办公设备的使用成本也可以从本人的薪资中扣除。】

    年方杰张大了嘴巴，凑近平板看着邮件内容难以置信。

    “这，这，人事部回复了吗？”

    倪图钧不说话，鼠标一动，下一封是系统自动回复，收件人已打开邮件。

    坏了。

    年方杰的心情沉到了谷底，dy丢了个烂摊子给他。

    公司强迫员