事认真的，我给你。

    我看你能翻出什么花来。

    会后，赵海川立刻让常晓雯去办两件事。

    第一，把县里各单位近一年报送的各类工作报告、调研文章都调过来。

    找那种报告里有干货，文笔扎实，逻辑清晰，最重要的是，能从数据里看出问题的人。

    这种人往往是单位里的技术骨干，也是最容易被官僚主义埋没的人。

    第二他给周正打了个电话，让他私下里帮忙摸摸底，县直单位里有哪些干部是公认的“有能力，人也正派但因为性格或者背景原因混得不太好的。

    他需要组建自己的班底。

    常晓雯的效率很高，下午，一摞半米高的文件就堆在了赵海川的办公桌上。

    赵海川一本一本翻过去。

    大部分都是空话套话，看得他头疼。

    直到他拿起一份县政府办公室报送的《关于我县招商引资工作现状的分析与建议》。

    眼睛一亮。

    这篇报告不一样。

    没有华丽的辞藻，通篇都是数据。

    从近三年的项目引进数量、投资规模、资金到位率、投产率、解决就业人数等多个维度进行对比分析。

    报告指出了表面上“红红火火”的数据背后，存在着“大项目少、落地难、科技含量低”

    等隐患。

    最后提出的建议，也非常务实，可操作性很强。

    报告的落款，是县政府办公室调研科科长，林风。

    赵海川拿起桌上的干部名册，翻到政府办那一页。

    林风，男32岁，名牌大学经济学硕士。

    外地人。

    通过公务员考试进入荣阳县，无任何家庭背景。

    硕士科长，32岁。

    在基层这个晋升速度不算快甚至有点慢了。

    “轴”？

    赵海川喜欢这个字。

    在荣阳县这个烂摊子里，他太需要这种轴人了。

    “晓雯。”

    “通知林风明天上午九点到我办公室来一趟。”

    “就说我想听听他关于那份招商引资报告的想法。”

    搞定了业务骨干，赵海川又开始琢磨另一件事。

    检查组下去免不了要跟各个单位打交道，吃喝拉撒，上传下达都需要人来协调。

    这个人必须心思活络，情商高八面玲珑。

    他需要一个团队的“润滑剂”。

    他把这个想法跟常晓雯一说。

    常晓雯想了想推荐了一个人：“书记，您看县委宣传部的苏晓宁怎么样？”

    “苏晓宁？”

    “对，精神文明建设办公室的副主任。”

    常晓雯介绍道，“她是我们荣阳本地人25岁。”

    “性格特别开朗跟谁都能聊到一块去。”

    “咱们县里大大小小的单位，她基本都有认识的人能说上话。”

    “这姑娘最大的特点就是执行力强，您安排个事她能立刻想办法给你办了，不拖泥带水。”

    “就是……嘴有点碎爱八卦。”

    常晓雯补充了一句，“但大事上绝对不糊涂。”