季极端高频高效场景的看法和规划思路时，王振国的回答虽然努力贴近话题，但思维模式明显更依赖于传统路径。

    他更多地谈到如何通过增加临时人力、延长作业时间、加强现场调度等“人海战术”和强化管理来解决问题。

    对于引入前沿技术所需的巨大投入、潜在风险和回报周期，表现出明显的审慎甚至疑虑，对新技术、新模式的理解深度和应用意愿，似乎不强。

    面试结束时，陆阳礼貌地与他握手，并将其送至会议室门口。

    但心里已经迅速做出了初步判断。

    此人是守成之才，经验丰富，人脉或许能用，但思维偏于保守，开拓锐气和拥抱颠覆性创新的意识明显不足，恐怕难以支撑一个需要快速迭代、甚至要引领行业变革的初创平台所面临的激烈竞争和高速发展需求。

    第二位候选人：周伟，42岁。

    周伟准点到达，穿着合身的商务休闲装，精神饱满。

    他进门后，目光直接、自信，与陆阳握手时坚定有力，周身散发着一种干练、目标感极强的气场。

    他的履历表堪称黄金组合，兼具国际视野和本土实战经验。