议只推两人？”

    “这符合干部选拔任用的基本规则吗？”

    他环视全场，那目光似乎在询问每一个人，“组织推荐提名，特别是领导岗位，必须要有差额！”

    “这是原则！是规矩！”他语气渐重，“两个职位，你们就只推荐两个人选？！”

    “这是打算直接等额选举？”

    “让县委常委们失去选择的余地？民主推荐的核心意义何在？你难道想让人家连选择的余地都没有吗？！”

    一连串的反问，如同利剑，锋芒毕露，将李国栋仓促的人选提名置于破坏组织原则的险境！

    李国栋的嘴唇哆嗦着，想辩解，喉咙却被无形的恐惧扼住，发不出任何有效的声音。

    “按照干部任用条例的精神和常规做法，”江昭宁语气一转，带着不容置疑的论断，“两个职位再怎么也得有四名候选人才符合程序。至少一比二的差额，这是底线。”

    他像是在给会议定下基调，更像是在为后续动作铺路，“没有这个基础，后面的程序全是空谈。”

    这是第一条理由，从组织程序上直接否定了李国栋企图“二选二”蒙混过关的想法。

    “其次，”江昭宁话锋再转，这次精准地指向了李国栋推荐的第一人选——夏向明。“夏向明同志他现在是在警务督查岗位工作，工作吗，应当还行！”

    他先是肯定了工作，但“但是”的后文才是真正的杀招，“他的职业发展轨迹和主攻方向，是在大政工线，不属于业务工作范畴。”

    “他的专业知识、工作重心和领导经验积累，最适宜发展的方向，我认为应该是政工室主任、纪委书记这类岗位。”

    他的目光再次逼视李国栋，带着一丝探究和了然：“国栋同志，目前县局的政工室主任和纪委书记的位子可没有出缺，他们本人就在现场！”

    他声音陡然提高一分，带着几分诘问，“在现职没有出缺的情况下，将一个本应最适合冲击大政工岗位的大队长，却提名去担任分管具体执法业务的副局长，这岗位匹配度……是否值得商榷？”

    “是否会影响人尽其才？”

    “这样的提名推荐……合适吗？”