厉城脸色瞬间沉了下来。

    “苏董，临时召开会议怎么不提前通知？我那边还有重要的合作要谈。”孙厉城冷声道。

    “再重要的合作，也比不上集团人事任免。”苏墨浓语气平淡，却带着不容置疑的权威。

    苏墨浓美眸环视会议室内一眼，她凝声道，“今天召集大家，是要宣布人力资源部总监的人选。”

    此言一出，会议室内，众人都是目光凝重。

    苏墨浓停顿了一下，声音凝重道，“经过总裁办公会评估，结合近期部门表现……我提议，由人事部经理王依柠接任该职位。”

    话音刚落，在场的股东们都是面色一愣？

    不过，现场表决投票时，大部分股东都通过了。

    大家对王依柠的工作表现也都挺认可的。

    可此时，二股东孙厉城，却立刻拍桌反对：“我反对！王依柠资历太浅，才做了三年经理，怎么能担起总监的重任？我推荐我的助理王浩，他跟着我多年，经验丰富。”

    孙厉城此时面色骤冷无比。

    他刚才，才刚拉拢王依柠。

    结果王依柠，转头就投靠了苏墨浓？

    这让孙厉城很恼火，很不爽。

    “经验丰富？”苏墨浓冷笑一声。

    此时，林远突然起身，将一份文件扔在桌上。

    “孙经理，你的助理王浩，三年前虚报差旅费用被通报批评，上个月还在员工社保核算中出现重大失误，导致十位老员工社保断缴。这样的人，苏董敢用，董事会的各位敢信吗？”

    孙厉城的脸色一阵青一阵白！

    他没想到，自己助理的事，竟然被调查的这么清楚？

    孙厉城刚要辩解……

    王依柠已经站起身，拿着改革方案走到会议桌中央。

    “各位董事、孙总，我知道大家担心我的资历，但我在人力资源部深耕三年，参与过三次集团薪酬体系调整，主导过核心人才招聘计划。”

    “这份是我做的改革方案，针对之前部门的贪腐漏洞、流程冗余问题都有具体解决办法，还能将人事效率提升30%。”

    王依柠条理清晰地阐述着方案要点……

    从招聘优化到绩效改革，每一个数据都精准无误……

    每一项措施都切中要害。

    会议室里渐渐安静下来，不少中立派董事频频点头。

    苏墨浓适时开口道：“王经理的方案，我已经看过了，可行性很高。而且大家应该不知道，就在今天下午，孙厉城带着200万去拉拢王经理，被她当场拒绝了。”

    此言一出，孙厉城面色骤变！

    孙厉城彻底哑口无言，看着周围董事投来的异样目光，只能悻悻地坐下。

    投票环节毫无悬念，王依柠以绝对优势通过晋升决议。

    “现在我宣布，正式任命王依柠为人力资源部总监，即刻生效。”苏墨浓敲了敲桌子。

    “王总监，上台来跟大家说几句。”

    王依柠深吸一口气，迈步走向主席台。

    只是她刚踩上台阶，脚下突然一滑，差点摔倒……

    她俏脸有些羞红。

    “王总监，没事吧？”苏墨浓问道。

    “啊？没，没事……”王依柠俏脸羞红回道。

    她的高跟鞋里……还残留着林远之前的“汗水”呢。

    鞋子里，那丝滑的触感……让她脚步不稳。

    王依柠美眸幽幽的望着林远，眼神中带着一丝幽怨。

    林远无奈，假装没看见。

    王依柠走上台，她稳住身形后，对着众人鞠躬：

    “感谢苏董的信任，感谢林总监的支持，更感谢各位董事的认可。我上任后，会以改革方案为核心，严控人事权，为苏氏集团筑牢人才根基，绝不辜负大家的期望。”

    话音落下，台下立刻响起雷鸣般的掌声。

    中立派董事纷纷点头赞许。

    苏墨浓脸上露出满意的笑容。王依柠目前给她的表现，都很满意。

    是个值得栽培的对象。

    只有孙厉城脸色铁青地坐在角落，双手紧紧攥着拳头，却无力反驳。

    晋升仪式在掌声中结束。

    王依柠被几位相熟的经理围住道贺。

    苏墨浓和林远起身，也离开了会议室。

    望着林远离去，王依柠美眸幽幽，望着林远的背影。

    她绝美红唇上扬起一抹弧度。

    ……

    林远跟着苏墨浓，回到了董事长办公室。

    “做得不错，这次算是彻底打了孙厉城的脸。”苏墨浓递给林远一杯茶。

    “王依柠很有潜力，你以后多和她配合，把人力资源部和风控部的联动机制建起来，这样才能彻底牵制孙厉