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    不能弄个专门的资料室，电脑登记，这样效率高，也不容易丢。

    “这个建议好！

    许正眼睛一亮。

    “信息化管理是趋势！这事我记下了，回头让技术部和办公室研究个方案出来！

    一个车

    间工人紧跟着说。

    “咱们现在加班有加班费大家没意见。就是有时候生产任务急通知加班有点晚家里有点事都安排不过来能不能提前点通知？”

    许正点头。

    “生产计划要更科学尽量提前安排给大家留出安排家务的时间。叶厂长这事生产部要重视改进一下流程。”

    “好的我们尽快优化。”

    叶百媚点头。

    大家你一言我一语提出了各种问题许正都认真听着能当场拍板的当场解决需要研究的就让相关负责人记下承诺限期答复。

    现场的氛围热烈务实。

    说着说着话题不知不觉就转到了厂里的发展和许正本人身上。

    “许老板说真的咱们厂现在真是越来越好了！”

    一个中年工人一脸的感慨。

    “以前在别的厂干老板就知道催产量、压成本根本不把工人当人看。在咱们这儿不光工资按时发待遇好您还这么重视咱们的想法我们心里暖和！”

    “是啊！特别是这次对付那帮骗子许老板您真是这个！”

    另一个工人竖起大拇指一脸佩服。

    “太解气了！跟着您干有前途心里也踏实！”

    “还有咱们的新产品！碳纤维钓竿！那可是高科技！咱们能参与生产说出去都有面子！”

    “许老板有眼光有魄力！带着咱们往前走日子有奔头！”

    听着工人们质朴却真诚的话语

    他经历过作为“牛马”被压榨、被忽视的岁月深知一个企业真正的根基是什么。

    不是冰冷的机器不是华丽的报表而是这些朴素的拥有无限创造力的劳动者！

    只有真正尊重他们关心他们激发他们的主人翁精神企业才能拥有源源不断的活力和抵御风浪的凝聚力。

    “大家过奖了。”