这年头如果一个人在体制内工作，然后因为什么事情得罪里一把手，这个人其实并不需要担心来自一把手的那种很明确的打击报复。

    没有一个领导会这么做，但是会有一个啥问题呢，就是其他的同事会渐渐和这个人保持距离。

    并且开会也会跳过这个人，分配任务也会在非常公平的情况下给到一些杂活累活，俏活是永远轮不上的。更别说一些学习培训，跨县抽调这种露脸攒资历的机会，一定都会绕开这个人，哪怕他业务能力再强，也都白费。

    所有同事私下都不会和这个人有啥交流，因为所有人都怕被领导知道自己和得罪过领导的人走得很近，那还混不混了？

    普通的科员会明哲保身，远远看见绕道就走，甚至会不敢跟这个人同桌吃饭，就是怕被领导给自己贴上“跟他一伙”的标签，连累自己的前途。

    平时休息的时候大家扎堆聊天，唯独把这个得罪领导的人晾在一边，讨论工作也是互相交流，不会主动问这个人的任何看法，就算厚着脸皮提出啥意见，也绝对不会有人采纳。

    私下里也不会有人敢帮助这个人，哪怕工作遇到啥难处，当然了，可能也不会有啥工作任务了，明明别人顺手就能搭把手的事儿，他们也会找借口躲开，打听啥政策消息，福利待遇啥的，或者借点资料都会各种推三阻四。

    同时流言碎语也会悄悄传开，领导有意无意地在支部或者私下评价这个人“思想偏激”，或者“不服管理”，小道消息就会越传越歪，全单位看这个人的眼神都带着提防。

    这些都是人际交往上会出现的困难，还有组织层面的常态化敲打，档案政审处处都可能给他留下一些隐患。

    支部可能会频繁找这个人谈话，反复做一些根本不需要的“思想工作”，看似关心帮助，实则是在施压，暗示这个人主动服软认错，不低头就等着冷处理去吧。

    所有的一点点小事都会被放大，然后上纲上线，可严可不严的一定从严，可办可不办的一定不办，并且一切都发生的合理合法，让这个人很难挑出来任何违规的地方。

    日常考勤，下乡补助啥的，都会被严格对待，物资分配则是会区别对待，别人领到新的好的，这个人就只能拿到破的旧的，问起来就是随机分配，谁也没办法！

    然后各种负面的小事全部计入阶段性考核材料，存到人事档案，留下一个雷，方便以后有机会的时候拿出来用以打压。

    在这样全方位的区别对待下，一般人是很难扛得住压力的，心里那种无力憋屈的感觉会非常大，明明自己恪守纪律踏实干活，没有违纪犯错，就被全盘否定，有理都无处去说，更没有机会告状，因为发生的一切都挑不出来啥毛病！

    人都是社会性动物，在任何单位都是一样的，每一个人都要靠单位，靠同志关系立足，当所有人都可以隔绝一个人的时候，这个人每天上班就像是孤身一人，没有依靠，连个说说心里话的同事都找不到，压抑感就会日复一日地堆积。

    并且长期被否定，被孤立，慢慢也会忍不住开始自我怀疑，会开始想是不是真的就是自己的错，看着同辈人都被提拔，外出学习，家庭顺利，自己则是原地踏步，这时候落差感会非常的强，满心不甘！

    还有那种时刻紧绷的不安，因为他不知道下一次的刁难会以什么形势在什么时间出现，这种未知的恐惧压在心头，会让人不管在做什么事的时候都会倍加小心，生怕犯一点点的错就被人抓住把柄揪出问题，最后就连自己家的事情都会开始谨小慎微，害怕被发现问题做文章。

    这时候还会面临一种进退两难的境地，主动认错未必会获得接受，而且心里多半也是不服气的，可是继续硬抗的，前途锁死没有希望，调动晋升更是想都不用想，困在原地进退不得。

    所以就是这样的一种环境，渐渐地，有权力的人就会越来越有话语权，他的话语权甚至会远远超过人民赋予他的权力范畴。

    赵开山回到家里，越想越觉得心里不踏实，富贵跟着杨武城他们去了边境线，连续几场干架的消息他也知道，甚至祁大伟之前还透露了一点边境线上正在增兵的事情，这就更让他心里直突突了。

    虽然也知道富贵和王焱这两个家伙，只要不动枪炮，基本没人能伤得了他们，但是怎么增兵下去，难道还要开打了咋地？

    赵开山虽然是生产队长，可是对于两个国家之前的冲突矛盾他完全摸不着头脑，对于他来说，上面传达啥就是啥，很难有他自己的判断。

    实际上，别说是赵开山了，就算是蔡广平，现在也是一脑袋浆糊。

    蔡广平看着办公桌上的材料，这是一份上面下发到他这里的一份“机密”文件，那标题在蔡广平看来是如此的刺眼：

    《中X地委关于当前中苏边境形势，全面加强边境战备工作的紧急指示》

    这份文件的核心内容是通报边境摩擦加剧，苏军增兵动向，要求全县上下提高敌情观念，要求县委城里