审判席上，江慧聪三位法官对视一眼，看到了彼此眼中的惊骇与不解。

    劳务合同？

    合作伙伴？

    这种案子，未来公司怎么可能会胜诉？！

    这时，姜峰缓缓起身。

    “审判长，关于这个法律漏洞，我可以解释一下。”

    江慧聪立刻点头示意。

    姜峰递交了一份文件。

    当标题出现在大屏幕上时，旁听席和直播间里，所有律师，都在同一时刻猛地坐直了身体。

    屏幕上，赫然是几个大字——

    《劳务合同与劳动合同的区别》

    姜峰的声音响起，清晰而冷静，他竟是借着这万众瞩目的法庭，开了一场大型普法直播。

    他详细阐述了两者的不同，以及企业如何利用其规避法律责任。

    “那么，未来公司具体是如何操作的呢？”

    文章开始下滑。

    姜峰解释道：“很简单，他们只需要让顾丰磊先生这样的员工，去注册一家公司。比如在半导体厂工作，就注册一家半导体销售公司。”

    “然后，未来公司再与这家新公司签订一份‘劳务合同’。”

    “合同里，双方是平等的‘合作关系’，而不是雇佣关系。”

    “合同甚至会写明，顾丰磊等人在厂内工作，属于‘租赁’未来公司的机器，‘自行’从事生产。”

    “这样一来，只要出了事，他们就能搬出劳务合作的法律条款，完美地逃脱所有审判。”

    法庭后排，响起一片笔尖划过纸张的细密声响。

    律师们埋头疾书，生怕漏掉一个字。

    这是本场庭审出现的第一个劳务纠纷领域的“新型骗局”！

    他们越是记录，神情就越是凝重，指节都因用力而发白。

    丧尽天良！

    姜峰继续说道：“审判长，诸位，这就是法院体制僵化的恶果！法官只知根据纸面上的法律条文，去维护那种冰冷的、机械的正义，最终，却给了这群真正的罪犯，肆意钻法律漏洞的机会！”

    此言一出，庭内一片死寂。

    “法院僵化”这四个字，在这一刻，不再是空洞的指责，而是一条条逝去的生命，一个个破碎的家庭。

    江慧聪重重地点头。

    他完全明白。

    如果当初的法官不那么僵化，只要他多问一句，只要他要求原告方拿出“事实雇佣”的证据，比如工牌、打卡记录、工作安排……

    只要有事实雇佣关系，那么无论合同名目是什么，都应被认定为雇佣关系！

    未来公司，必须承担责任！

    可那个法官，没有。

    他只是保持了所谓的“绝对中立”，机械地比对双方的纸面证据。

    悲剧，就此铸成。

    姜峰的声音陡然拔高：

    “到这里，我想诸位应该都明白了，未来公司究竟有多么畜生！”

    “为了省钱，不更新通风系统，放任员工患上绝症！”

    “患上绝症后，又利用法律漏洞，逃脱所有工伤赔偿！”

    “他们是在最大限度地，压榨一个工人的每一滴血，连骨头渣子都不放过！”

    张文博只觉得大脑嗡的一声，天旋地转，几乎要栽倒在地。

    不能倒！

    他知道，自己绝不能倒下！

    姜峰已经把罪名堆得山那么高！

    再不反击，等待自己的，可能真的是死刑！

    就算不是死刑，也绝对是重刑！

    他狠狠拍了拍自己的脸，强迫自己清醒，然后猛地举手。

    “审判长！我反对！原告方的证据，根本不足以说明我方是‘知晓’员工会患病才开除他们的！”

    “我们公司的企业文化就是这样！他们被开除，一定是因为自己工作摸鱼，违反了公司制度！”

    “我可以拿出他们违反公司制度的证据！”

    张文博申请使用电脑，得到了江慧聪的同意。

    他手忙脚乱地在电脑里翻找，很快，一份文件被他提交上去。

    那是一份公司员工的违规记录表。

    大屏幕上，开始播放顾丰磊等人的“违规”证据，有照片，有视频，角度刁钻，拍得清清楚楚。

    张文博指着屏幕，大声说道：“我们未来公司虽然算不上什么良心企业，但员工天天这么违规，哪有不开除的道理！而且我们赔偿了N+1，已经够意思了！”

    顾丰磊的眉头拧成了疙瘩：“那你们怎么不说，是你们故意利用企业规则，逼得我们手忙脚乱，才犯下这些错误的！”

    “呵呵，”张文博冷笑，“我不知道你在说什么。你觉得是被逼迫的？可以，请你拿出证据！”