的安置问题，我会有妥善的方案，每一个为集团贡献过的老员工，我林风都不会亏待。但企业的本质是发展，不是慈善。抱着过去的功劳簿不放，我们所有人，最终都会被淹死。”

    “那么，剥离了这些业务，我们靠什么？”一位副总颤声问道。

    “这就是我要说的第二点：战略升级。”林风的眼中闪烁着对未来的洞见，“从今以后，林氏集团的定位，将不再是一家‘制造商’或‘开发商’，而是一家以科技为驱动的‘高科技投资控股集团’。”

    “我们将成立三大核心事业群：”

    “一，‘星辰智造’事业群。它将整合我们现有的高端制造业基础，全面转型，专注于为我们的‘星辰’手机、智能家居、以及未来的‘星辰汽车’，提供核心零部件和高端整机制造。我们要做的，不是低端的代工，而是掌握核心工艺和供应链的智能制造巨头。”

    “二，‘未来能源’事业群。我们将大力投入光伏、储能和新能源技术研发。未来的世界，谁掌握了能源，谁就掌握了话语权。这不仅是商业，更是战略。”

    “三，‘生命科学’事业群。我们将与全球最顶尖的科研机构合作，进军生物制药和基因工程领域，目标是攻克癌症、阿尔茨海默症等人类共同的敌人。这，是我对全人类的承诺。”

    林风描绘的宏伟蓝图，让在场所有人都听得目瞪口呆。智能制造、新能源、生命科学……这些词汇对他们而言，就像是科幻小说里的概念，遥远而不切实际。

    “小风……这些……都是烧钱的无底洞啊！”林建军忧心忡忡地说，“我们集团……有那么多钱吗？万一投进去，打了水漂怎么办？”

    “钱的问题，不用担心。”林风淡淡地说，语气中带着绝对的自信，“未来资本在全球市场的收益，足以支撑我们未来十年的研发投入。至于风险……这个世界上，最大的风险，就是你什么都不敢做。”

    “现在，说第三点，也是最重要的一点：组织再造。”

    林风的目光，再次变得锐利起来，如同手术刀一般，剖析着在场每一个人的内心。

    “为了适应新的战略，我们必须彻底打破现有的金字塔式管理结构和论资排辈的人事制度。我将引入一套全新的绩效考核和人才晋升体系，名为‘活水系统’。”

    “从下个月开始，集团所有中层以上岗位，全部取消终身制，实行竞聘上岗。能者上，平者让，庸者下。你的薪酬、你的职位，只与你的能力和贡献挂钩，与你的年龄、你的资历、你和谁是亲戚，没有半点关系。”

    “我们将成立‘林氏创新学院’，所有员工都必须定期接受再培训。跟不上时代的人，集团会提供丰厚的补偿金，请你体面地离开。”

    “我将设立高达十亿元的‘内部创新基金’，鼓励任何员工提出颠覆性的想法。一旦项目被采纳，你不仅能获得巨额奖金，甚至可以成为新公司的合伙人。”

    “轰！”

    如果说前两点只是让众人震惊，那么这第三点，则无异于在他们脚下引爆了一颗核弹。

    取消终身制？竞聘上岗？能者上，庸者下？

    这……这简直是要了他们的老命！

    在场的所有元老，几乎都是靠着资历和关系爬到今天的位置。让他们去和那些精力旺盛、满脑子新思想的年轻人同台竞争？这怎么可能！

    “林风！你这是要逼走我们这些老家伙吗？！”一位脾气火爆的董事猛地一拍桌子，站了起来，“我们跟着你爸打江山的时候，你还穿着开裆裤呢！没有我们，哪有林氏集团的今天？你现在翅膀硬了，就要把我们一脚踢开？”

    “是啊，林总，这样做，太伤人心了！”

    “我们年纪大了，学不动那些新东西了，你就不能给我们一条活路吗？”

    一时间，群情激奋，整个会议室乱成了一锅粥。

    林建军也脸色煞白，他没想到林风会如此决绝，这几乎是在向整个旧势力宣战。他刚想开口劝阻，却被林风一个眼神制止了。

    林风静静地站在那里，任由他们发泄。等所有人的声音都渐渐小了下去，他才缓缓开口，声音不大，却带着一种不容置疑的威严。

    “各位叔伯，你们说的都对。你们是集团的功臣，没有你们，就没有林氏的过去。这一点，我林风，以及我父亲，永远都记在心里。”

    他的语气缓和下来，让众人稍稍安定。

    “所以，我从未想过要把任何人‘一脚踢开’。”他话锋一转，“为此，我特地为各位功勋元老，设计了一个全新的安排。”

    “我宣布，成立林氏集团战略顾问委员会。”

    “所有主动从现有管理岗位上退下来的元老，都可以进入这个委员会，享受等同于现有职级的全部薪酬和福利待遇，直到退休。你们不需要再负责具体的日常事务，你们的职责，是为集团的重大决策提供经验和建议，是为我们这些后辈‘传、