处。总流水可以调，日活可以凑，组长会把一部分死号做成还在跟进的样子，财务也会把延迟入账写成系统原因。真正有用的是几个互相咬得住的数字：投放成本、有效回复、首次入金、复投比例、投诉和退单。这里面只要有两项同时往下掉，就不是偶然。

    “原因。”狄浩说。

    园区经理抬头：“最近同行那边打得凶，几个盘都在抢同一批资源。还有就是国内那边反诈宣传比以前多，很多人聊到一半就断了。”

    狄浩看了他一眼。

    园区经理立刻改口：“我们内部也有问题，几个组长盯得不紧，培训没有跟上，话术更新慢。”

    这才像话。

    狄浩不反感下面的人找客观原因，做这一行本来就要看外面风向。可他反感把所有责任都推给风向。风是大家一起吹的，别人能在风里把钱收回来，你收不回来，就是人的问题。

    第二个汇报的是技术，讲账号、设备、线路和后台稳定性。第三个是财务，说几个通道最近不太顺，出款速度慢，额度也被压。第四个主管说自己的组这个月新人流失高，底下人情绪不好，想申请多一点奖励。

    狄浩听到这里，视线停在报表上，心思却短暂地偏到另一件事上。

    那条船已经过去一周多了。

    最后一次消息，是阿宏说船临时停在一个叫森莫港的地方，原因是机械故障和补给延迟。狄浩当时没有太当回事。海上这种事不少，船坏了、风浪大、港口排队，随便哪一条都能耽误一两天。水哥接的是私活，但他不是第一次跑这种事，知道什么时候该给信号，什么时候该闭嘴。

    问题是后面彻底没消息……

    “狄总？”

    会议室里安静下来。

    喊他的是刚才那个申请奖励的主管。那人三十出头，眼下发青，手里还捏着一页纸，站也不是，坐也不是。其他人都低着头，没人敢替他解围。

    狄浩抬起眼：“说完了？”

    “说完了。”主管喉结动了一下。

    “你这个组上个月拿了两次奖励。”

    主管脸色变了：“是。”

    “这月业绩掉了四成，你跟我说新人情绪不好。”狄浩把报表合上，“新人为什么情绪不好？因为你们组长天天在宿舍打牌，因为培训的人把三个月前的话术拿来继续用，因为你们觉得前面几个月赚到了钱，这个月可以喘一口气。”

    主管不敢接话。

    狄浩的声音不高，会议室里却没人敢动。对这些人来说，最怕的不是狄浩发火，而是他把话说得清清楚楚。发火还有躲的地方，数字和事实没有。

    “从今天开始，所有组长晚上加一场复盘。技术这边，三天内把备用线路和账号池重新做一遍。财务把通道分级，哪个能跑大额，哪个只能小额过水，今晚给我一张表。”

    他看向园区经理。

    “这个月剩下的时间，总流水拉回上个月八成。做不到，你下去，让能做的人上来。”

    园区经理站起来：“明白，狄总。”

    “还有。”狄浩顿了顿，“新人流失高，就查谁在里面乱说话。想走的，不要马上动，先分清楚是怕，还是有人带头。怕的人可以压，带头的人不能留。”

    负责内保的本地华人点头：“知道。”

    会议开了不到一个小时。

    狄浩没有骂人，也没有拍桌子，可散会的时候，十几个人的后背都像被汗浸过。等他起身，所有人又跟着站起来。狄浩拿起文件夹往外走，没人敢走在他前面。

    楼下大办公室里，工位上的人听见脚步声，打字声都轻了。狄浩经过玻璃隔断时往里面看了一眼，正好有个二十来岁的男孩抬头，和他对上目光，又马上低下去。这个年纪的人在国内也许刚毕业，也许还在家里打游戏，在这里却已经学会了怎样在一个陌生人的眼神里判断自己今天会不会挨打。

    狄浩没有停。

    他不关心这些人的来处。每一个被送进园区的人都有一套自己的故事，被骗来的、借钱来的、被熟人卖来的、自己贪心来的，听起来不一样，到了这里都一样。园区不是法院，不负责分辨谁更可怜。园区只问能不能产出，能不能服管，能不能变成钱。

    出办公楼时，太阳已经偏了，院子里的水泥地还烫。保镖先一步拉开车门，助手从旁边跟上来，低声说：“狄总，晚餐安排好了，在海湾那边。李小姐人也到西港了，刚落地，已经接过去了。”

    狄浩脚步停了一下。

    “什么时候到的？”

    “半个小时前。”

    狄浩点了点头：“走吧。”

    助手替他挡着车门。

    狄浩坐进巴博斯，车里的冷气很足，外面的热浪被车门关在外头。两辆商务车很快跟上，车队从园区大门开出去，重新汇入西港傍晚混乱的车流。

    他靠在座椅上，看着窗