教导员打断曹队长的话，笑着将了他一军：曹队长，咱们中队可没有‘教员’这个编制。你这是在贬我的职呢，哈哈。

    这是教导员第二次拿曹队长对自己的称谓做文章，曹队长见教导员笑里藏刀，又不便发怒，只是说道：简称，简称嘛。我知道你是教导员，是党

    组书记。比教导大队的那些教员，职务要高。

    曹队长不动声色地反讽了一下，教导员没再搭话，却说了句：可以开会了。

    曹队长环视了一下周围，诸位干部稍微坐正了一下身子。他先是念了两个局团下发的文件，一个是《关于全团各单位进行干部考核的时间安排》

    ；一个是《年前百日安全无事故工作评定细则》。对于百日安全无事故这项工作，从2000年开始，便一直是特卫团主抓的一项安全工作。曹队长

    只是点了几句，然后开始就干部考核的事宜，展开分析。曹队长说道：这次局里安排干部考核，与以往不同，以前的干部考核，无非是流于形式

    。但今年，干部考核还具有深层次的意义。自从政府这边由七大常委改组为九大常委之后，咱们警卫部队面临的突出问题，就是警卫队队员的补

    充。这几年局里一直不遗余力地加强警卫队建设，争取培养更多更优秀的警卫干部人才，也树立了很多典型。其中最为突出的，要属由咱们中队

    出去的赵龙同志。赵龙没走寻常路，凭借过硬的综合素质，为特卫局争了很多光，添了很多彩，没走军校这条路，直接被选入警卫队进行特训。

    这几年赵龙简直是坐着火箭往上升，这才几年工夫，他现在已经是C首长处的警卫秘书了。少校军衔。这是咱们局的先例，估计在全军也属特例

    。总而言之，我作为二中队一队之长，我希望咱们能有更多的同志，像赵龙一样，走上首长处的光荣岗位……

    表面上看来，曹队长的话逻辑有问题，驴唇不对马嘴。他仿佛是更倾向于借赵龙的成功，来衬托自己对二中队所做的贡献。但实际上，我已经在

    这番话中看到了一阵曙光。很明显，局里安排这次干部考核的另一层意义，便是通过这次考核，层层选拔人才，送入警卫队进行特训。警卫队是

    一个大熔炉，经过其中的特训之后，便能鲤鱼跳龙门，华丽大变身。一般情况下，我们特卫团的警卫级别，分为两大种。一种是驻地警卫，负责

    警卫区各楼房、外围、周边的警卫任务，主要形式是以站岗为主；另一种便是贴身警卫，也就是传说中的‘***保镖’，其工作主要是随卫首

    长，以及执行一些随卫重要外宾的任务。当然，与驻地警卫不同的是，贴身警卫都必须是干部级别，并且经由警卫队特殊训练二到三年，算得上

    是中国规格最高、综合素质最强的一类警卫。

    而实际上，曹队长或许并不了解，赵龙是我的同乡，我们一直是最好的朋友。来特卫团之后，赵龙对我也是百般关照，我之所以有今天，其实与

    赵龙的帮助也是密不可分的。他一直就像是我的一位大哥。在某些程度上来讲，赵龙的崛起，基本上取代了吕向军在特卫局的‘一号’地位，成

    为又一位打入国际的中国警卫。

    不知为什么，曹队长把干部考核和筛选警卫队人选结合起来，让我心里禁不住发热。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，在特卫局，谁都想能

    够被警卫队挑中，成为一名光荣的中国特卫。但是警卫队挑选队员，那叫一个严苛，身高、体重、长相以及身体素质，都要进行综合考核。在很

    多人看来，空军招收飞行员代表着中国军队最为严苛的考核水平，但是殊不知，警卫队挑选队员，要比空军招飞行员严苛的多。

    会议最后，曹队长提出，大家要对这次干部考核引起足够的重视，利用有限的时间，努力提高自身的政治素质和军事素质，不要给有着优良传统

    的二中队抹黑。

    教导员也补充道：完之后，以区队为单位，到文书那里领一下考核项目表。

    曹队长扭头瞧了一眼教导员，似乎是对他这种抢风头的做法很不满，但又不方便言破。

    从今天的会议之后，全中队上下进行了一种特殊的氛围当中。以前都是战士们训练的如火如荼，干部们在一旁吹牛逼侃大山。现在干部们觉得压

    力山大，开始加班加点练习跑步、拳术和其它军事技能。

    而实际上，干部考核对于我来说，却并非难事。我刚从学员队毕业，军事素质不容置疑。但其实关于警卫队挑选队员一事，却由曹队长暗箱操作

    起来。据中队通信员在与其他战士闲聊时透露，中队响应警卫队号召，将四名身体素质良好、各方面基本达标的干部资料准备了出来，只等往上

    面汇报了。但这四名干部当中，却没有我李正。

    我心里暗暗叫苦