远矣。占著位置又跟不上趟，那不是帮忙，那是拖后腿，是给公司埋雷。”

    “小乐，说句实在话，”李叔自嘲地笑了笑，“当年从当年从民生公司办內退，想著找个清閒地方，给哪个小公司代代帐，一个月挣个千儿八百的，够抽菸喝酒就成。”

    “谁想碰上你和成子，眼看著丰禾从一个小作坊，变成现在这规模。我李元这辈子，淌过计划经济的海，游过市场经济的河，能陪著丰禾走这么一程，知足了。”

    “企业到了一定时候，就得新陈代谢，这是规律。”

    那笑容里有释然，也有淡淡的、属於一个时代的落幕感。

    李乐静静地听著，手指摩挲著沙发扶手的皮质表面。

    会议室外的嘈杂隱约传来，更衬得屋內这一刻的静默有些沉重。

    他明白李叔说的是实话，是掏心窝子的实在话，这种基於理性与责任的坦诚，反而让他更加不舍和敬重。

    沉思良久，才缓缓开口，声音比刚才低沉了些，“叔，您的意思，我明白了。”

    “呵呵，你娃明白就好。”

    “那.....以您看，咱们公司里头，包括下面各分公司，財务这条线上，有没有您觉得是个人才，能接您的班儿的？”

    “接班？”李叔又摸出根烟，用烟屁股对上火，猛嘬了两口，“其实这事儿，我琢磨不是一天两天了。要说，真有个人。”

    “谁啊？”

    “前阵子景东的事儿，不是从沪海过来个叫姚小蝶的姑娘么？能力是真强，眼光毒，脑子活，財务工具玩得溜熟，心思还细，说话也在点儿上。”

    “那，那不行，姚师父是要用到別处的。”李乐回道。

    李叔一副我就知道的表情，然后掰著手指头给李乐分析，“那就说说咱们自己人，丰禾財务现在五个主要板块，规划、报告分析、风控、资金管理、税务合规，几个主管各有各的长处，但也都有明显的短板。”

    “负责財务规划和预算的苏畅，当打之年，脑子活，对数字敏感，战略眼光不错，能跟上你们折腾的新项目。但毕竟才三十多，压阵的经验还欠缺点儿，有时候镇不住底下那些老油条，性子也急了点，得磨磨。”

    “做报告和分析的王婧，心细如髮，报表做得那叫一个漂亮，数据挖得深入。但.....太保守，守成有余，开拓不足。你让她按规矩办事，她能给你办得滴水不漏；但你让她跳出框框想想新路子，她就有点抓瞎了。”

    “风控那边的老赵，经验是没得说，谨慎了一辈子，有他把关，大的紕漏出不了。可问题是太谨慎了，有时候谨慎得....近乎胆小。现在市场变化快，有些机会稍纵即逝，一个念头跟不上，吃屎都赶不上热的。”

    “资金管理的钱梁，人脉广，银行、金融机构的关係玩得转，融资渠道维护得好。但就是有点过於活络了，原则性上我得时不时敲打他一下。而且视野更多集中在传统的资金调度上，对现在流行的资本运作、投融资管理这些，知识结构有点跟不上了。”

    “至於税务合规的孙家芮，老黄牛，兢兢业业，政策吃得透，跟税务局打交道是一把好手，能给公司省下不少真金白银。但也就仅限於此了，让她参与更高层面的財务管理决策，就超出她的能力范围了。”

    李叔分析完，做了个总结，“这么看下来，苏畅算是最接近的一个。人品可靠，专业扎实，熟悉公司，再歷练歷练，撑起日常財务运营问题不大，缺的是歷练和大局观的进一步锤链，最好再给他配个强力的副手，比如互补他性格和经验的，或许能行。”

    李乐认真听著，不时点头。

    李叔忽然又想起一个人：“哦，对了，还有个地方上的人选，沪海分公司的財务负责人，徐卓。沪財硕士毕业，能力强，脑子快，在国外也呆过，对国际財务准则和现代企业管理理念很熟悉。上次他来总部述职，我跟他聊过几次，感觉很有想法。”

    “而且，来了不到一年，就把华东区的財务梳理得井井有条，几个难点项目也处理得很漂亮。”

    李乐来了兴趣，“沪海那边的人？听起来不错。为人怎么样？”

    李叔脸上露出一丝古怪的笑意，“家庭培养得好啊。”

    “家庭培养？”李乐一愣。

    “他爸是提篮桥监狱的管教干部。””

    “提，提篮桥.....”李乐先是一怔，隨即反应过来，边笑边摇头，“哎呦我的叔，您这考察得可真够全面的，不过您这么说，好像还真有点道理哈？”

    会议室里原本有些凝重的气氛，因为两人的笑声，顿时轻鬆了不少。

    笑过之后，李乐想了想，说道，“叔，我心里有数了，回头我和成子好好盘算盘算，但是.....”

    话锋一转，“叔，就算定了人选，您也不能说撒手就撒手。给我，也给丰禾一年时间，行不？”

    “您得站好这最后一班岗，带