五十万。”

    会议室里一片安静。一百万，在1995年是个大数字。很多人觉得，投资一个看不见摸不着的“网站”，太冒险。

    但林峰很坚决：“就这么定了。小刘，你负责。筱婷，你技术支援。”

    散会后，庄筱婷留下来。

    “爸，门户网站的技术难度不小。服务器架构、数据库、并发处理……我们现在的团队经验不够。”

    “招人。”林峰说，“去北京、上海挖。工资不是问题，关键是要有经验。”

    “可能得从外企挖，国内懂这些的太少。”

    “那就从外企挖。”

    庄筱婷的执行力很强。一个月内，她通过猎头，挖到了三个人：一个是从IBM出来的系统架构师，一个是在新加坡工作过的数据库专家，还有一个是刚回国的留学生，在硅谷待过两年。

    工资开得惊人：系统架构师月薪八千，数据库专家七千，留学生五千。这在1995年的苏州，是天价。

    但林峰批了。

    “人才是核心投资。”他说，“贵，但值。”

    新团队到位后，门户网站项目正式启动。项目代号“新苏州”，计划六个月上线第一版。

    与此同时，软件公司的困境还在继续。

    九月，微软Office中文版正式上市。铺天盖地的广告，强大的渠道，迅速占领市场。

    创新排版系统的月销量，跌到了巅峰时期的三分之一。

    庄筱婷不得不做出痛苦的决定：裁员。

    软件公司一百二十名员工，裁掉三十人。都是非核心岗位：行政、销售支持、初级测试。