到方案中去。”

    她语气坚定，一锤定音。

    “推动恒冶公司技改升级，势在必行！

    这不仅仅是为了救活一个企业，更是为我们县传统产业转型升级探路，是为未来发展‘腾笼换鸟’积累经验！”

    她针对关键问题做出指示：

    “第一，技术路线必须科学审慎。

    同意工信局意见，立即着手联系省内外行业权威机构或专家，对技改方案进行第三方评估论证，确保技术可行、先进。

    第二，资金筹措必须多元市场化。

    严格遵循刚才建国同志强调的原则，财政不兜底。

    发改委、工信局要加大向上争取力度；

    招商局要主动出击，广泛接触潜在合作伙伴；

    恒冶公司自身更要挖潜增效。

    第三，职工安置必须稳妥有序。

    人社局牵头，工作组和恒冶公司配合，尽快制定职工安置分流详细预案，确保改革过程中大局稳定。

    第四，组织领导必须坚强有力。

    成立恒冶公司技改升级工作领导小组，我任组长，建国、付坤同志任副组长，相关部门为成员。

    领导小组下设办公室在工信局，付坤同志兼任办公室主任，统筹协调各项工作的推进和落实。”

    她最后强调：

    “此项工作，列入县政府重点督查事项，建立周调度、月通报机制。

    各部门必须高度重视，密切配合，敢于担当，确保方案落地见效，力争用一年左右时间，让恒冶公司焕发新生，为我县工业经济发展注入新的动力！”

    张妍的讲话条理清晰，决策果断，既回应了各方关切，又明确了方向和责任，充分展现了作为政府主官驾驭复杂局面的能力。

    “同意！”

    “没有意见！”

    与会人员纷纷表态。

    《关于推动恒冶公司技改升级实现转型发展的实施方案》在县政府常务会议上原则通过。

    接下来，便是报县委常委会研究了。

    会议结束后。

    陈立整理着会议记录。

    看着张妍沉稳部署的身影，心中明白，一场新的、更具挑战的战役，已经打响。