越感。

    温婉适时插话：

    “刘处长，听说你是林教授的高徒？新结构经济学确实很有见地。”

    刘明远有些得意：

    “温处长也知道林教授？他是我博士导师。”

    “当然知道，林教授是我们省的经济学泰斗。”

    温婉笑了笑，话锋一转：

    “不过刘处长，我有个问题想请教——

    新结构经济学强调要素禀赋结构，那么在恩施县这样的贫困地区，应该如何突破要素约束？”

    这个问题很专业，刘明远愣了一下，随即开始长篇大论。

    陈立在旁边听着，暗暗记下关键点——这些都是宝贵的知识。

    等刘明远讲完，陈立真诚地说：

    “刘处长讲得太好了，让我受益匪浅。如果有机会，真想好好向您请教。”

    这话说得很谦逊，刘明远反而不好意思了：

    “陈局长客气了，你的实践经验才是我要学习的。”

    第一关就这样过了。

    笔试成绩要三天后才公布。

    这三天，陈立没有闲着。

    他在温婉的帮助下，开始准备下一轮——面试答辩。

    “面试和笔试不同。”

    温婉在办公室里给陈立分析。

    “笔试考的是知识和思维，面试考的是综合素质：表达能力、应变能力、心理素质、仪表仪态……”

    她拿出一份资料：“这是历年的面试题目，我整理了三十道最可能考的。你一道一道准备。”

    陈立接过资料，看到题目确实很刁钻：

    “如果你当选，如何在三个月内最大程度提升自己？”

    “如果你落选，你会怎么看待这次经历？”

    “如何处理理想与现实的矛盾？”

    “年轻干部最容易犯的错误是什么？”

    每一个问题都直指人心。

    接下来的三天，陈立每天只睡四个小时。

    白天在温婉的办公室模拟面试，晚上回酒店继续准备。

    温婉扮演考官，不断抛出各种问题，有的甚至很尖锐。

    “陈立同志，有人反映你工作方法简单粗暴，你怎么看？”

    “你经历过举报风波，这是否说明你在人际关系处理上存在问题？”

    “你培训后，会不会影响工作？”

    这些问题让陈立一度很难堪，但温婉说：

    “现在难堪，总比面试时被问懵强。你要学会从容应对任何问题。”

    第三天下午，笔试成绩出来了。

    陈立排名——第八。

    “第八？”

    看到成绩单时，陈立有些失望。

    他以为自己至少能进前五。

    “已经很好了。”

    温婉却很满意。

    “三十个人里排第八，说明你通过了第一轮筛选。

    而且你要看分数构成——

    你的案例分析题几乎是满分，政治理论拖了后腿。

    但面试不看单项成绩，看的是综合表现。”

    果然，当天晚上，陈立收到了面试通知：

    笔试前十五名进入面试环节，面试时间定在周五上午。

    “十五进五。”温婉说，“面试要淘汰十个人，竞争更激烈了。”

    “我需要做什么特别准备吗？”

    “有。”温婉认真地说，“你要准备一份三分钟的自我介绍。

    这不是普通的自我介绍，要突出你的特点、你的优势、你的思考。

    要让评委在最短时间内记住你。”

    接下来的一天，陈立都在打磨这份自我介绍。

    写了一遍又一遍，改了一次又一次。

    “不够精炼。”

    “重点不突出。”

    “缺少感染力。”

    温婉的要求很严格，陈立改了十几次才通过。

    周五上午，面试在省委组织部的小会议室进行。

    十五名入围者抽签决定顺序，陈立抽到第十一，中间偏后。

    这个位置不错，既能看到前面的表现，又有时间调整状态。

    面试开始。

    第一个进去的是刘明远，二十分钟后出来，脸上带着自信的笑容。

    第二个、第三个……

    每个人出来时表情各异，有的轻松，有的凝重。

    轮到陈立时，已经是上午十一点。

    他整理了一下西装，深吸一口气，推门进去。

    会议室里坐着七位评委，都是省委组织部和相关部门的领导。

    正中间的是李建明副部长。

    “陈立同志，请坐。”