陆然在窗前站了一会儿，脑子里转着EA的事，转着樱花游戏的事，转着《英雄联盟》的事。

    转着转着，他发现所有这些事最后都指向了同一个问题——人手不够。

    这不是他第一次意识到这个问题了。

    之前《英雄联盟》上线的时候，老王带着技术部连轴转了三天，吃住都在公司，不是因为老王不想走，是实在没人替。

    小杨那边的运营部也是，就那几个人，既要盯着《英雄联盟》的数据和用户反馈，又要筹备《三国杀》的公测，还要跟主播对接、做社区运营、处理各种突发状况。

    小杨已经连续一周没准时下过班了，每天都是最后一个走，走的时候还要在群里发一句“我先撤了，你们也别太晚”，然后过两个小时又冒出来说“忘了件事，我回来处理一下”。

    周明哲更不用说，他现在一个人当三个人用。

    战略层面的事他要管，跟腾讯那边对接他要管，法务、财务、行政这些杂七杂八的事他也要管。

    陆然好几次晚上十点多给他发消息，他都是秒回，说明人还在公司。

    至于陆然自己，他现在每天睁眼就是一堆事。

    游戏的、音乐的、平台的、合作的，一件接一件，像排队一样等着他处理。

    他的右腿到现在还没好利索，医生说要多休息少走动，但他每天光是从家到公司、从办公室到会议室、从会议室到技术部，走的步数已经远超医嘱了。

    沈月歌推门进来的时候，陆然正站在窗前发呆。

    她把手里的水杯放在桌上，走过来看了他一眼：“想什么呢？站这儿半天了。”

    “想事儿。”陆然转过身，一瘸一拐地走回办公桌后面坐下，“月歌，我问你个问题。”

    “问。”

    “你觉得咱们公司现在最缺什么？”

    沈月歌在他对面坐下，想了想，说：“钱？”

    “钱不缺。腾讯那边分成的钱已经到账了，《英雄联盟》的流水也不错，还有之前的《七侠江湖》流水，短期内资金不是问题。”

    “那缺什么？”

    “人。”陆然靠在椅背上，右腿搁在脚凳上，“缺人。缺很多人。技术部缺人，运营部缺人，市场部缺人，连前台都缺人。周哥上周跟我抱怨，说现在每天面试的人还没离职的人多，净流出。再这么下去，公司就要成空壳了。”

    沈月歌皱了皱眉：“有这么严重？”

    “比你想象的严重。”陆然拿起桌上的手机，翻到周明哲上周发给他的一份报告，“你看，技术部目前在职的只有十二个人，但按照老王的工作量，至少需要二十五个人。运营部好一点，有十五个人，但小杨说她需要至少三十个人才能把所有事情运转起来。市场部更惨，就五个人，老赵一个人顶三个用，剩下的两个也是天天加班。”

    他把手机放下，叹了口气：“我之前一直忙着做产品、做内容，忽略了团队建设这件事。现在产品做出来了，内容也上了，但没人去运营、去推广、去维护，等于白做。”

    沈月歌听完，沉默了一会儿，然后说：“那你就招人啊。又不是招不到，你们公司现在名气这么大，想进来的人应该不少吧？”

    “想进来的人是不少。”陆然说，“但我想要的人进不来。”

    “什么意思？”

    “我想要的不是那种随便找个工作混日子的，是真正有想法、有能力、愿意一起干事的。这种人不好找。社招的那些简历，我看了不少，大部分人都是在大厂待了几年，想出来换个环境。不是说他们不好，但他们身上带着大厂的习气，做事按部就班，缺少那种拼劲和创造力。”

    沈月歌看着他，忽然笑了：“你要求还挺高。”

    “那当然。”陆然理直气壮地说，“我开公司又不是做慈善，当然要找最好的人。”

    沈月歌想了想，说：“那你有没有考虑过校招？”

    陆然愣了一下：“校招？”

    “对。去大学里招应届毕业生。”沈月歌说，“你不是说想要有拼劲、有创造力的人吗？大学生最不缺的就是这个。他们刚从学校里出来，脑子里的条条框框少，敢想敢干。而且他们学东西快，适应能力强，你给他一个任务，他可能一开始做得不太好，但用不了多久就能上手。”

    她顿了顿，又补充道：“而且校招的薪资也比社招低一些。不是说要压榨他们，是应届生的市场价本来就比有经验的人低。你用同样的预算，可以招更多的人。等他们成长起来了，你的团队也壮大了，一举两得。”

    陆然听完，靠在椅背上，盯着天花板想了一会儿。

    沈月歌说得有道理。

    他之前一直盯着社招，想着找有经验的人进来就能直接上手，但忽略了那些有经验的人也有自己的思维定式。

    大学生不一样，他们是一张白纸，你教什么他们就学什