陈启办公室桌上摊着几份材料，资本市场的，生产的。

    最上面那份，是打印出来的技术路线图。

    《光子芯片基础架构演进路径内部讨论稿》

    纸上密密麻麻写着一堆术语。

    硅光波导。

    异质集成。

    片上光源。

    高速光互连。

    每一个词，背后都是半导体行业最前沿也最难啃的硬骨头。

    陈启看得很慢。

    大方向，靠系统他能抓住。

    但具体到工艺细节、路径优劣、研发难点，他知道自己不是这个领域的行家。

    他也不需要自己变成行家。

    他要做的，是找到真正的行家。

    然后要把人请回来，他只要根据系统的资料给出关键的提示。

    他闭上眼，唤出系统面板。

    【启动人才扫描功能？】

    【请设定关键词与范围。】

    陈启在脑海里输入条件。

    “光子芯片，集成光学，顶尖华人科学家，35到45岁，有产业转化经验或潜力，近期有职业变动可能，可被说服来任职。”

    面板数据流立刻滚动起来。

    几秒后，一个名字跳了出来。

    【姓名：沈明轩】

    【年龄：39岁】

    【当前职位：欧洲微电子研究中心 IMEC 硅基光子学部高级研究员】

    【技术专长：硅基光子器件设计，光互连集成工艺，光子芯片架构】

    【技术能力评估：S+】

    【管理潜力评估：B】

    【当前忠诚度：C】

    【性格特征：高度专注，厌恶学术政治及成果侵占，对现有体系归属感较低】

    【近期动态：上周提交一项高效光栅耦合器关键专利，个人署名第二，实际贡献第一。已接触美国某芯片巨头，但对其苛刻竞业协议及专利归属条款存在犹豫。】

    【综合评语：技术顶尖，抱负强，长期受限于机构体系。如能提供纯粹研发环境、明确产权归属和足够资源，招募成功率较高。】

    陈启睁开眼。

    办公室里很安静。

    他把那个名字在心里念了一遍。

    沈明轩。

    下一秒，他拿起内线电话。

    “顾安琪，来我办公室一趟。”

    两分钟后，顾安琪推门进来。

    “陈总。”

    陈启把一张写着名字和机构的纸推到她面前。

    “查这个人。沈明轩，IMEC做硅基光子学。我需要他最近的所有动态，重点看两件事。”

    顾安琪拿起纸条。

    “哪两件？”

    “第一，他有没有明确的职业变动迹象。第二，他最近是不是在成果署名、专利归属，或者团队资源分配上吃了亏。”

    顾安琪看了他一眼。

    “想挖？”

    “对。”

    “直接接触吗？”

    “先不急。”陈启语气很稳，“把人摸透再说，不要只查公开履历。”

    顾安琪点头。

    “我马上安排。”门关上。

    陈启重新坐回椅子里，目光落回那份路线图。

    系统已经把方向指得很清楚了。

    接下来不是判断方向对不对。

    是把方向变成现实。

    而现实里最难的一步，从来不是画图。

    又不能自己全部现实出来，总要找个靠谱的站前面。

    话一点没错，21世纪什么最重要，人才啊。

    顶尖人才这种东西，不是岗位说明书一发，猎头打一圈电话就能来。

    特别是沈明轩这种。

    在欧洲顶级机构待过。

    手里有硬成果。

    见过真正的产业前沿，又吃过亏。

    这种人最难骗。

    也最不吃空话。

    你跟他谈情怀，他未必信。

    你跟他谈工资，他未必动。

    真正能打动他的，得是更实在的东西。

    陈启靠在椅背上，手指轻轻敲着桌面，开始在脑子里搭说服框架。

    第一层，技术愿景。

    拿出足够前瞻、足够具体的路线，让他一眼看见未来三年、五年、十年能做到什么，让他知道来了后，会有什么技术支持他。

    第二层，资源承诺。

    启棠现在有千亿市值，有产业新城，有现金流，有制造基础，预算不是问题。

    第三层，制度保障。

    产权归属怎么定。

    署名怎么排。