4月27日，上午十点半，来湖城报到的电商总监祝珊拉着行李箱走到湖城南站地面停车场。

    远远看到一位身材高大、身姿笔挺的中年男子站在一辆醒目的白金拼色大面包车旁

    他将手里的烟头踩熄，扔进垃圾箱，快步迎上来问道：“请问您是祝总吗？”

    “我是祝珊，您是龚部长吧？”

    “我是龚安雄，您叫我小龚就行。”

    思雨文化的保安部长兼暂时的司机龚安雄打开车门。

    祝珊上车，将身子仰躺在老板座上，比自己的奔驰舒服多了。

    “咱们公司硬件条件不错，这是公司的接待用车吧？”

    她的用语是“咱们”。

    她已是思雨文化的一分子。

    祝珊，来自猫淘电商天猫事业群，职级P8，之前的年薪230万。

    王诗找的钱塘猎头公司将她推荐给思雨文化，经过两轮电话面试和两轮视频面试，双方达成一致：

    她接受思雨文化聘任邀请，担任电商总监，月base17

    如果绩效出色，年终奖最多可拿到到12个月。

    她成为思雨文化年纪最大、薪酬最高的员工。

    之前最高的是李浩宇，年包接近100万。

    第二高的是王诗，年包75万。

    为了得到她，思雨文化付出的猎头费高达62万。

    她选择思雨文化，可谓一见钟情。

    三月份，她在猫淘晋级P9失败。

    按猫淘的惯例，以她38岁年纪，很难再有下次晋级机会。

    互联网头部公司卡年龄卡的很死。

    P7，35岁。

    P8，38岁。

    38岁是P8的生死线。

    要么晋升到P9，以后还有更大奔头。

    要么只能用P8的职级在公司继续厮混，再无晋级机会。

    顶多混两年，就会被公司劝退出门。

    按JACK马的话说，就是向社会输送人才。

    这是猫淘的职场潜规则。

    P8的薪酬太高，即使是猫淘也养不起。

    和63岁是省部级干部的年龄线的情况很类似。

    要么上去，再进一步，还能再干一届。要么退休。

    从晋级失败的那天起，她就在找下家。

    自己还年轻，既然猫淘晋升无望，不如跳出舒适圈，出去闯闯。

    她计划用半年时间换新工作。

    如果找到合适下家，她就换平台继续工作。

    如果找不到，她就创业，自己成立公司，干电商代运营，为品牌商和中小型猫淘商家服务。

    她在猫淘干了近十年电商运营工作，负责过电商运营，干过商家管理，负责过供应链，担任过采销负责人，熟悉电商产业全链条运营。

    猫淘上有几十万商家，有十几万电商品牌。

    她完全可以和宝尊电商、青木数字、碧橙电商这类电商代运营公司一样，为淘宝商家提供电商服务。

    这是退路，最后的选择，自己创业有风险，如果有公司接受最好。

    她将简历委托给猎头公司，两个月只面试了三家公司，都没看上。

    第四家是思雨文化，一拍即合。

    四轮面试，双方深入交流，老板司雨亲自视频面试后两轮。

    他描绘出一幅美好画卷吸引了她。

    她用经验和能力征服了他。

    双方谈妥后，她立马申请离职，仅用半个月就完成交接，抵达湖城。

    开启她的新一轮职场征程。

    “主要是给公司达人拍外景用，”龚安雄回答：“咱们公司接待任务比较少。”

    “司总挺舍得的，给达人配这么好的保姆车，”祝珊打量着车里面的内饰，和自己的奔驰E如出一辙。

    “咱们公司有两台呢，一台不够用。”

    车子驶离停车场。

    祝珊一边打量着车外的风景，一边兴致勃勃的和龚安雄聊着新东家。

    “我视频面试时听司总说，他是湖音在读学生？”

    这是祝姗死也搞不懂的问题。

    老板年轻到可怕，偏偏对电商业务无比精通。

    面试聊业务时，不论是宏观战略，还是微观操作，全信口道来。

    祝姗好奇不过，问司雨，您是哪个大厂出来的？

    司雨笑答，我读本科还没毕业，但喜欢琢磨互联网业务，看过很多相关资料，自我研究的。

    祝姗肯定不相信啦。

    知识可以自学，实操经验是学不来的。

    他肯定是世家子弟，早早的在家族企业学习锻炼。

    或者利用关系进互联网大厂工作过。