纯签字费。

    而且，谷歌对华国公司没有竞业，他跳槽后，可以立马来剪映上班。

    他的薪酬要求不高，完全可以接受。

    司雨春节时挖的L8、L7工程师，因为薪酬

    有个很重要的原因：回国后，物价更低，购买力强，薪酬更值钱。

    他要求的薪酬，毫无压力。

    麻烦的是他的职位要求。

    万松园目光低垂，手里的咖啡勺在杯子里匀速搅动，思考着。

    抬头，微笑道：“吴先生，您提的薪酬都好说，但您提的最后一项，能否调整下。”

    他马上跟上解释道：

    “剪映目前的首席科学家叫黄俊峰，也是从谷歌过来的，他是剪映元老，也是咱家大模型的一号位。”

    “所以.......”

    万松园话没说完，吴涌晖懂了，这位叫黄俊峰的谷歌老同事，上车比他早。

    “我方便问下，黄先生在谷歌职级多少吗？”

    “L8。”

    L8，比他低一级，但人家上车早，是元老，占了首席位置。

    吴涌晖不露声色，小喝一口咖啡，问：“如果我过去，我和黄先生怎么分工呢？我向谁汇报？”

    “黄总目前在子公司“深度求索”负责通用大模型，您入职剪映，统管剪映AI事务，向剪映总裁汇报。”

    “没有首席科学家头衔？不能直接向司董汇报？”

    万松园缓慢回答：

    “首席科学家头衔目前是黄俊峰，这点，我暂时不能给答复。”

    “另外，司董不管常务，剪映正在从集团独立，分割后，剪映将脱离集团串行，您的直属上级是剪映总裁兼事业群总裁车雪峰。”

    吴涌晖略有失望，他在谷歌就是无名英雄，不想回国后，继续当无名英雄。

    司雨演讲里说的太对了，“功成名就”，他现在就想争“首席科学家”这个名，也不想向别人汇报。

    另外，他还想干黄俊峰负责的大模型，这是他最擅长的方向。

    他没有追问，语锋一转：“方便问下万先生是什么身份吗？”

    “我是集团上一任CFO，目前在洛杉矶统筹海外事务。”

    CFO，肯定是司雨的亲信，吴涌晖点点头，眉峰一挑：“我能和司董聊两句吗？”

    万松园笑道：“本来我和您谈完就是他谈，您稍等。”

    他跑到旁边，给司雨打电话，说了吴涌晖的诉求。

    司雨让他稍等，转头给黄俊峰打电话：

    “老黄，谷歌的吴涌晖想到咱们这边来，我想把首席科学家名号给他，你能不能大度一下，让给他？”

    黄俊峰心里很复杂，惊喜交加，有一丝压迫感。

    惊的是：没想到吴涌晖这种谷歌的内核人物，也想过来。

    喜的是：公司的实力，即将壮大。

    他有剪映原始股，当然希望公司越来越好。

    但，压迫感是真的大。

    吴涌晖是谷歌的华裔员工天花板，负责谷歌大脑，其实力，毋庸置疑。

    他的到来，将极大冲击自己在公司的地位，自己在公司的重要性，将急剧下降。

    不过，他比自己大8岁，等自己成长到他的年纪，未必比他差。

    黄俊峰转念一想，既然老板开口了，肯定推不过，得拿出点风度来。

    不管怎样，自己都是深度求索的总裁。

    “行，老板，让给他吧，”黄俊峰问：“他来之后，我和他怎么分工？”

    “你管豆包，他管剪映和即梦，你俩是独立团队。”

    “好吧老板，听你的。”

    司雨轻松搞定黄俊峰，给万松园发信息，让吴涌晖进Zoo。

    Zoo是全球版的“企鹅会议”，是跨国视频效果最好的软件，无需翻墙，打开链接即用。

    很快，吴涌晖进到房间，见到司雨。

    理工男不喜客套，简单寒喧两句，直接进入主题。

    主要交流彼此对AI业务的发展思路和看法，看大家是否合拍，有没有路线分歧。

    这点谈的很顺，吴涌晖把剪映翻来复去研究过好多遍，对剪映AI的思路，信手拈来。

    其次，则是确定他在剪映里的首席地位。

    他从谷歌跳到剪映，就是想当一号位，而不是在谷歌的万年老二。

    司雨明确告诉他：

    他过来后，是剪映AI侧的一号，原领导黄俊峰负责通用大模型，属于另一块独立业务。

    吴涌晖很想告诉司雨，谷歌的PaLM大模型刚立项，他是内核研发总 。

    连谷歌的大模型都是他当lead