他汇报得很详细，从辖区面积

    到重点人员管控、行业场所管理、矛盾纠

    条理清晰，数据扎实，显然对业务极其熟悉。

    不时插话询问一两

    或者某个老旧小区存在的具体消防隐患。袁泉都能对答如流，显示出丰富的基层经验。

    在谈到困难和问题时，袁泉也没有一

    一是老城区背街小巷多，几

    信息登记和动态掌握不够精准；三是

    条件简陋；四是警用装备老化，亟待更新。李南一边听，一边在笔记本上快速记录。

    他能感觉到，袁泉是个实干型的所长，不搞花架子，汇报的都是实打实的情况和问题。

    “袁所长，情况汇报得很全面，问题也抓得比较准。看来你对城关所是下了功夫的，辛苦了。”

    得到书

    “应该的，应该的。”

    “城关所的情况具有代表性，既是治安管理的重点，也是展示形象的窗口。

    针对你刚才提到的问题，我的意见是：”

    “第一，监控的问题，局里正在争取资金

    你们先做个详细的点位需求报告上来。”

    “第二，流动人口管理要创新方法，可以尝

    这点你们可以大胆探索。”

    “第三，办公条件改善，需要循序渐进，目前局里经费也紧张，但我会记在心上。至于装备...”

    “告诉你个好消息，

    届时会优先保障像城关所这样的一线实战单位。”

    听到有新

    “太好了！书记，这可真是及时雨啊！”

    “不过，”

    “硬件改善了，软件更要跟上。我尤其要强调队伍管理和服务群众的态度。

    城关所直面老百姓的事情多，你们的一言一行，群众都看在眼里。

    绝不能出现冷硬横推、吃拿卡要的情况！这是红线，谁碰处理谁！”

    “是！书记！请您放心，我们一定狠抓队伍作风，绝不给局里抹黑！”

    袁泉立刻保证。

    “好，我相信你。”

    “回去后，把今天汇报的情况和我的要求，向全所干警传达一下。

    稳定是前提，但更要主动作为。我希望城关所能成为全局派出所的标杆。”

    “是！坚决完成任务！”

    袁泉站起身，敬了一个有力的军礼，带着满满的干劲和获得认可的激动，离开了办公室。

    看着袁泉离开的背影，李南知道，像袁泉这样的基层所队长，是公安工作的基石。

    赢得他们的支持和信任，自己的工作才能真正在汉川落地生根。

    这次汇报，让他对城关所

    也为他下一步精准施策提供了重要参考。

    再次认真地翻阅起来。看了没几页，办公室的门再次被敲响。

    今天上午看来是没法安静看文件了。

    “请进。”

    门被推开，这次进来的是两个人。

    后面一位年纪稍长，约莫四十岁，面容敦厚。两人都穿着整齐的警服。

    “报告李书记！城西派出所所长王玮，教导员张熙，前来向您汇报工作！”

    为首的年轻所长声音洪亮，中气十足。县城就两个派出所，城关所和城西所。

    城西所管辖范围相对城关

    部分城乡结合部以及几个大型市场，治安情况同样复杂，流动人口甚至更多。