飞往克利夫兰时沉了许多，也踏实了许多。

    他直接打车直奔京都心血管病医院。

    心内科行政楼前的银杏树落了几片黄叶，铺在青灰色的地砖上。

    邹立干的办公室在三楼东侧，门虚掩着，周成抬手敲了两下，里面传来熟悉的，还带着点沙哑的声音：“进来。”

    推开门，邹立干正伏在宽大的办公桌上改课题申报书。

    他比一年前头发又白了些，两鬓的白发很显眼，穿一件洗得发软的深灰色翻领夹克，里面是件浅蓝色的细纹衬衫，鼻梁上架着细框老花镜。

    听到脚步声，他摘下眼镜抬头，笑道：“回来了？一路累不累？快坐。”

    “还好，邹主任。”周成拉开办公桌对面的椅子坐下，把从家里带的一罐茶叶放在桌上，“我爸让我给您带的，自家炒的绿茶，您尝尝。”

    “好，替我谢谢你爸。”邹立干笑着收下，起身给周成倒了杯热茶，玻璃杯里的茶叶舒展开，飘着淡淡的清香，“先跟你说正事，医院给你的引进待遇，上周院务会定下来了，按最高档的青年领军人才标准走。”

    他拉开抽屉，拿出一份装订好的文档推到周成面前，手指点着文档一条一条说。

    “第一是住房。医院旁边桂苑小区的三居室，120平，精装修，家具家电都配齐了，拎包就能住。服务满八年，房子直接过户到你名下。”

    “第二是科研激活基金，五百万，自主支配，走绿色信道审批，不用层层签字。”

    “三是实验室，介入中心五楼150平的独立实验室，基础设备已经采买了大半，剩下的你列清单，设备科一周内到位。”

    “第四是职位，带组医生，独立带手术组，人员你自己挑，行政事务不用你管，专心搞临床和科研就行。”

    周成翻着文档，神色顿了顿。

    他知道国内引进人才有配套政策，但没想到会给这么高的规格。

    桂苑小区他听说过，是医院给顶尖专家建的家属院，位置最好，环境也最好。

    五百万科研基金，很多熬了十几年的教授都未必能一次性拿到。

    “邹主任，这待遇是不是太高了？”周成抬起头，“我刚回来，还没给医院做什么贡献，拿这么多，怕别人有意见。”

    周成当然不是怕别人有意见，而是担心这第四条。

    前三条，没有涉及到职位变动，不会涉及到主线任务。

    唯独这第四条，他成了带组医生，按照这系统的尿性，一旦他接受，这主线任务肯定就失败了。

    如果可以的话，他可以接受前三条，第四条如果能推掉，那是最好的。

    “高什么高。”邹立干摆了摆手，语气很干脆，“跟克利夫兰给你的比，这连十分之一都不到。人家开八十万美元年薪，配独栋公寓、独立实验室，还有绿卡和家属安置，你都没留。我们这点东西，也就是个基础保障，你完全配得上。”

    说到这里，他顿了顿，端起茶杯喝了一口，语气沉了些：“不过。实话跟你说，上周院务会，确实有不同意见。”

    上周的院务会开了两个多小时，椭圆形的会议桌旁坐了十几位院领导。

    气氛一开始就有些紧绷。

    分管人事的副院长王乔松最先开口，他穿一身熨得笔挺的黑色西装，头发梳得一丝不乱。

    “邹主任，周成的技术和名气我承认，但他才三十岁不到，还是在读博士生，一来就给最高档的引进待遇，这不合规矩。我们医院历史上，这个档次的引进人才，最年轻的也三十八岁，都是有国家级课题的正教授。这么年轻就给房子、给五百万基金、给博导资格，其他医生会心寒的。”

    后勤处长跟着附和：“是啊王院长。桂苑的房子本来预留了两套给院士工作站，给一个年轻医师，是不是太浪费了？科研基金五百万，很多临床科室一年的经费都没这么多。”

    几个人你一言我一语，内核意思都是周成太年轻，资历不够，给这么高的待遇，坏了规矩。

    邹立干一直没说话，等大家说得差不多了，才把手里的一遝资料推到桌子中间。

    最上面是克利夫兰医学中心给周成的聘用协议复印件，下面是芝加哥国际心血管研讨会的官方报道。

    当然了，还有那篇刚发表在《journalofthearicancollegeofcardiology》上的论文。

    “我先给大家算笔账。”邹立干的声音不高，但字字清淅，“克利夫兰给周成的条件，年薪八十万美元，折合人民币五百六十万，每年五百万美元科研经费，独栋公寓，杰出人才绿卡，家属工作安置。”

    “人家三番五次挽留，他拒绝了，选择回我们医院。我们给的年薪加起来不到三十万，房子是服务满八年才给，科研基金五百万