人民币，连人家一年经费的七分之一都不到。这叫高吗？”

    他点了点那篇论文：“这篇j，影响因子二十七点六，即便放在我们医院，这种论文还是极为稀有的。当然，还有芝加哥研讨会主会场专场报告，他是三十岁以下亚洲医生中的第一个。还有大动脉炎冠脉受累的诊疗规范，现在全国都在推行，是他牵头做的。”

    “你们讲资历，讲规矩。”邹立干抬眼扫过全场，“但我们医院要发展，要进全球顶级，靠熬资历熬不出来。人才是什么？能解决别人解决不了的问题，能带动一个学科往前走，这就是人才。周成能把我们介入科的水平提一个档次，能让我们在全世界有话语权，这点待遇，值！”

    王乔松皱着眉，还是不服气：“话是这么说，但万一他做不出成绩怎么办？这么多资源投进去，打了水漂，谁负责？”

    “我负责。”邹立干看着他，语气没有丝毫尤豫，“我给他做担保。我们定死考核标准：五年之内，必须评上主任医师、教授，拿到至少一项国家自然科学基金重点项目，带领介入科进入全球专科排名前五。做不到，房子收回，科研经费冻结，待遇降回普通医师标准。所有后果，我和他一起担。”

    会议室里静了十几秒。

    院长放下手里的笔，抬头看向邹立干，又看了看桌上的资料，最终点了头：“我同意邹主任的意见。发展就要有发展的魄力，不能什么都按资排辈。就按最高标准来，考核条款写进引进协议里。”

    院长定了调，其他人也就不再说什么。

    周成的待遇，就这么定了下来。

    “所以你别有顾虑。”邹立干看着周成，笑了笑，“考核是给别人看的，我对你有信心。别说五年，我看用不了三年，你就能把介入科带到全球顶尖水平。走，我带你去看看房子，林薇是不是也在医院？叫上她一起。”

    周成却是想了想，出声道：“邹主任，我觉得这样吧，既然大家有意见，我觉得可以把待遇消减部分。”

    邹立干一愣，他只听过提高待遇的，还从来没有见过这种降低待遇的。

    周成继续道：“其他倒是还好，就是这第四条，让我带组手术，我觉得可能还不妥，我年轻，和其他主任比起来，资历太浅了，很多副主任都没带组，我贸然去带组，大家表面上不说，背地里肯定有闲话，而且我在京都待的时间并不长，之前也就是进修待了几个月。”

    邹立干皱了皱眉头：“可是你的能力，完全就可以带组了，让你再去跟台，实在是浪费啊！”

    周成想了想，笑道：“主任，别人没亲眼见到我的手术能力，可能不会信服的，不如就先让我在介入科干几个月，跟在您组里，等时机成熟，我再去带组也行。”

    这三千万的奖励太香了！

    周成现在不指望着能被辞退了，现在就想着没有职位提升，能拿到这奖励！

    熬过这五个月就行了！

    而且，他说的也在理。

    他在京都介入科待的时间不长，大部分人只听说过他在国外很厉害，但是具体是什么水平，大家都没亲眼见过。

    海归回来的医生，有大把的水货存在。

    只有亲自展现了能力，才能让质疑的人闭嘴！