第404章 什么最重要？

    美日两国记者之后，第三位自然要轮到竹下雅人最为看重的中国内地记者。

    “这位先生你好，不知道你的问题是？”

    面对青年的点名，来自新华社日本分社的记者神情淡然，随后不紧不慢的认真问。

    “首先，恭喜竹下会长成为日本首位时代周刊年度风云人物。”

    “然后我想问的是，不知竹下会长要如何平衡慈善和公司发展之间的关系？”

    “平衡两者的关系？”

    竹下雅人皱了皱眉，思考了一小会后才缓缓回答。

    “我觉着，做慈善也好，做企业也好，都是对个人事业的一种心理上的追求。”

    “如果你觉得投入更多资金到公司里有利于社会发展，那么你就将更多的资金留在公司，从而加快公司进步。然后等公司进步速度不再明显，在走慈善路线。”

    “如果你觉得自己有能力保持公司高速发展的同时，进行大规模慈善事业，那自然更好。”

    慈善和企业发展，就没有什么平衡不平衡，基本都是看老板的良心，或者是他是否想借助慈善发展事业。

    毕竟大手笔的投资慈善，确实能吸引到一批心地善良的客户。

    比如后世的白象方便面，或者是眼下的星海集团，都靠着做慈善扩大了营收和利润。

    至于那种将全部身家都用于慈善工作的企业家也有，竹下雅人心里很佩服，但他本人完全做不到这一点。

    捐一部分他能做到，全部都捐不给子女留一点，他没法完成。

    说了几句正确的废话后，青年接着开始说自己的真实想法。

    “不过我觉得，企业家做慈善事业之前，最好是先将公司内部管理好。”

    “比如说职工的工资和福利待遇方面，提高到行业前列水平。”

    “一家就连自己员工都不爱的公司，我不信他是真心想做慈善。”

    爱人先爱己。

    如果你连自己的员工都做不到热爱，凭什么让人相信你真心热爱慈善，而不是单纯的作秀？

    以欧美明星为例，除了阴谋论爱好者和杠精，以及嫉妒心非常强烈的少数网民。

    因为两个人都对身边的工作人员慷慨解囊，然后也对世界各地贫困人群进行捐款慈善。

    前一世

    这种人做慈善，大家才更愿意相信是真的。

    中国某地的玻璃大王，就是比较负面的案例。

    你对员工都那么苛刻，就算捐再多的钱大家也不会认为你是真心的。

    估计不是为了更多的利益，就是在追求名。

    当然，这样的例子还有许许多多，甚至可以说绝大多数企业家都是如此。

    按照网友的话就是，

    全部枪毙会有许多无辜者，但隔着进行枪毙，绝对会有大批漏网之鱼。

    很快，竹下雅人面对直播的采访内容，就被正在收看新闻直播节目的世界各国人民看到。

    “说的真好，不爱自己员工的企业，根本就是在做假慈善。”

    “早该有人揭露假慈善了，公司最要紧的是员工。”

    “就是就是，难怪星海集团员工待遇全行业超一流。”

    “这才叫公司嘛，真想添加到这样的公司。”

    日本那些没拿到内定资格，以及拿到其馀公司内定资格的大学生们，都在心里暗自下定决心参加星海集团3月举行的社会招聘。

    如果能添加这样的公司，才不会有随时失业的恐慌。

    是的，星海集团今年在日本招工数远大于5万。

    这也算是星海集团有别于其馀公司的特点，每年也会在社会招聘中招收同样数量的员工。

    也就是说星海集团单单是日本总部这边，1996年就会有10万新人入职。

    可惜，星海集团目前还不够强大。

    日本

    面对如此情况，大学生群体只能选择考研深造，以盼研究生毕业的时候可以找到工作。

    可惜，他们中许多人的梦想注定要破灭。

    两年后，日本大学生就业会更加的困难，研究生群体甚至不如本科生受欢迎。

    没办法，研究生扩招的后果就是研究生质量下滑严重，很多人甚至都没有了本科时期的水平。

    如此一来，研究生群体的失业率自然大幅度提升。

    至于博士，同样不是一条很好的路线。

    日本芯片等顶级智力产业正逐渐溃败，对于高等人才的须求逐渐萎靡。

    当然，事情也可能出现好的转机。因为这一世，有竹下雅人的存在。

    说不定5到7年之后，星海集团自己就能吃进日本大学全部的博士毕业生。

    除了日本，前世界各地看到他真