。

    引进的人才，孩子不用排队，直接进。

    小学、初中、高中，一条龙安排好。”

    “第三，协助配偶就业。

    政府牵头，对接企业、高校、科研院所。

    配偶有什么能力，就帮找什么岗位。

    实在找不到合适的，给一笔过渡补贴，让两口子不至于为钱吵架。”

    他把手放下，看着林惟民。

    财政局长坐在靠窗的位置，手里握着那个茶杯。

    听到这儿，他把茶杯往桌上一放。

    “这些都要钱。”

    他的声音不高，但每个人都听得清楚。

    “安家费要钱，学位要钱，补贴要钱。

    一笔一笔加起来，不是小数。”

    林惟民嘴角微微扬起。

    他看着财政局长。

    “钱不是最主要的。”

    财政局长张了张嘴，没说出话。

    林惟民把目光收回来，扫过在座的人。

    “人才投资是回报最高的投资。

    这个钱不能省。”

    “一个人来了，带一个团队，做一个项目，创一个产业。

    他能创造的价值，比咱们花的那点安家费，多十倍、百倍。

    这个帐，要往远了算。”

    沙瑞金在旁边点了点头。

    “林书记这话我赞成。”

    他的声音不高。

    “光给钱不够。”

    他看着组织部长。

    “人才来了，得有干事创业的平台。

    平台比钱重要。”

    林惟民点头。

    “瑞金同志说得对。”

    他的目光转向工信厅长。

    “咱们的产业园区、创新中心、重点实验室，都要向人才开放。

    不是什么保密的地方，是让他们干活的地方。

    设备给他们用，团队给他们配，项目让他们挑。

    来了有事干，干得成事，人才才留得住。”

    工信厅长点了点头，在笔记本上记了一笔。

    组织部长又开口了。

    “林书记，还有一个问题。”

    林惟民看着他。

    组织部长吴春林说。

    “引进的人才，留不留得住，关键看服务。”

    “不是看咱们开几次会、发几个文档，是看他们遇到事的时候，有没有人管。

    孩子上学找谁？

    生病住院找谁？

    这些小事，看着不大，但处理不好，人心就凉了。”

    他翻开笔记本。

    “今年打算搞一个‘人才服务专员’制度。”

    “每个重点人才，都安排一个专员对接。

    人才有什么问题，直接找专员；专员解决不了的，专员负责往上跑。

    不用人才自己跑部门、找关系，省心省力。”

    李达康在旁边拍了一下桌子。

    “林书记，沙省长，这个好！”