是去了外企，就是去了央企，不是自己创业失败了被迫离开，就是在体制内干得不开心主动请辞。

    原因五花八门，但归结起来就是那几个字“待遇低，平台小，机会少，没前途。”

    李达康把那摞名单从头到尾翻了一遍，翻得很慢。

    有些人的名字他听说过，有些人的名字他完全陌生，有些人的名字他隐约在某个文档或者某份材料里见过。

    他把那些有印象的名字在本子上记了下来，准备抽时间一个一个地约谈。

    不是他闲得没事干，是他想亲耳听听这些人怎么说，亲眼看看这些人什么样，亲手摸摸这些人心里到底在想什么。他这个人，不相信纸上的东西，纸上的东西可以造假，可以夸大，可以美化，可以避重就轻。

    他相信自己的眼睛，自己的耳朵，自己的判断。

    他要面对面地跟他们谈，看着他们的眼睛，听着他们的语气，感受他们的情绪，捕捉他们话语里那些没说出来的东西。

    那些东西，才是真实的。

    第一批约谈的人，定在四月的第一周。

    李达康让老赵安排了一间小会议室，不是那种正式的、铺着墨绿色绒布的长条桌会议室，是那种小的、圆的、只能坐五六个人的会议室。

    他不想搞得太正式，太正式了人家不敢说实话。

    他想营造一种轻松的氛围，让人家觉得不是在跟领导汇报工作，是在跟一个朋友聊天。