不是技术难度大，是折腾多。

    换一任领导，换一套思路；

    换一套思路，换一套方案；

    换一套方案，换一套人马。

    思路变来变去，方案改来改去，人马换来换去。

    时间浪费了，经费浪费了，人才浪费了。

    最后搞出来的东西，比国外的落后，比预期的差，比需要的贵。

    落后、差、贵，是结果；

    折腾、浪费、内耗，是原因。

    原因不改，结果不变；

    结果不变，老百姓不买帐；

    老百姓不买帐，国家不放心；

    国家不放心，安全没保障。

    他的发言，让很多人沉默了。

    不是无话可说，是不敢说。

    体制、机制、文化，是敏感词。

    敏感词，说多了，得罪人；

    说深了，惹麻烦；

    说透了，伤感情。

    但林惟民不怕得罪人，不怕惹麻烦，不怕伤感情。

    他只怕问题解决不了，老百姓的日子好过不了。

    他让秘书把这位专家的发言整理出来，不是要公开发表，是要内部研究。

    研究那些体制、机制、文化上的障碍，研究那些障碍背后的利益、权力、观念。

    利益、权力、观念，是改革的三座大山。

    山移不动，改革推不动；

    改革推不动，发展上不去；

    发展上不去，国家强不了；

    国家强不了，人民富不了。

    他在笔记本上写了一句话

    “改革，不是请客吃饭，不是做文章，不是绘画绣花。

    是动真格，是碰硬，是啃骨头。”

    这句话，不是他原创的，是借用别人的。

    但他觉得，用在今天，用在现在，用在这个问题上，再合适不过。

    合适，就用；

    不合适，就改；

    改了还不行，就换。

    换到合适为止。

    下午的讨论，气氛更加凝重。

    议题从“怎么突破”转向了“为什么突破不了”。

    这是一个更深刻、也更痛苦的问题。

    突破不了，不是技术不行，不是人才不行，不是资金不行。

    是人不行，是体制不行，是文化不行。

    人不行，不是不努力，是方向不对；

    体制不行，不是不改革，是力度不够；

    文化不行，不是不传承，是创新不足。

    方向、力度、创新，是突破的三大要素。

    要素齐，突破易；

    要素缺，突破难；

    要素反，突破不可能。