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    他看得很满意，用铅笔在报告封面上批了一个“好”字，这个字写得不大，但笔锋很重，力透纸背，象是要把自己对这份报告的认可刻进纸的纤维里。

    电话那头的声音是一个中年男人，说话不急不慢，带着一种经过长期训练才能在电话中保持的从容和得体，他先是对林惟民在巡视工作中的表现给予了充分肯定，然后话锋一转，说到了干部推荐的事。

    林惟民握着话筒听完，没有过多的客套和寒喧，只是简单地应了一句“好，我准备一下”，就把电话挂断了。

    放下话筒之后他靠在椅背上，目光落在天花板的某个角落，那里有一道细细的裂缝，从灯座旁边延伸出去，一直延伸到墙壁的拐角处，象是岁月在这栋建筑上留下的一道皱纹。

    他在想一个问题，一个他思考了很多年但始终没有找到标准答案的问题——什么样的干部是好干部，怎么把好干部选出来、用起来、管起来，让好干部在合适的岗位上发挥最大的作用，让不称职的干部尽早离开那些他们不该占着的位置。

    这个问题看起来简单，但真正回答起来却涉及太多复杂的因素，有主观的，有客观的，有制度的，有文化的，有个人的，有集体的，有历史的，有现实的。

    林惟民在汉东工作那些年接触过的干部少说也有几百个，有的给他留下了深刻的印象，有的见过几次面之后就再也想不起长相了，有的让他感到欣慰和骄傲，有的让他感到惋惜和遗撼，有的让他感到愤怒和痛心。

    那些让他欣慰和骄傲的干部大多有一个共同的特点，就是心里装着老百姓，手上干着实实在在的事，嘴里不说那些虚头巴脑的话，脚底下踩在结实的土地上；

    而那些让他惋惜、遗撼、愤怒、痛心的干部，各有各的问题，有的是能力不足，有的是态度不正，有的是作风不实，有的是廉洁不过关，但归结起来无非就是四个字，不配其位。

    林惟民在笔记本上写下了一串名字，沙瑞金、李达康、高育良、祁同伟，还有其他几个他这几年通过各种渠道了解过的、观察过的、接触过的、考察过的干部。

    他把这些名字写在纸上的时候心里有一种踏实的感觉，就象农民在春天把种子播进土里之后那种虽然不知道收成如何但依然满怀希望的踏实。

    种子能不能发芽要看土壤、要看水分、要看阳光、要看气候，但首先种子必须是好种子，不能是瘪的、不能是霉的、不能是被虫蛀过的。