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    而李开朗、金建贤小赵等人坐在一起吃饭。

    正吃着，孙主任见到李开朗，便过来谢一声。

    “李技术员，上午可真是多亏您了，一车间那台轧机要真硬激活，搞不好就得大修。”

    “都是职责所在，应该的的，机器也跟人一样，歇久了刚起来，这几天先让机器熟悉熟悉。”李开朗笑了笑。

    “好嘞。”孙主任应道，端着饭盒便去吃饭。

    车间该怎么做，他自有决断，李开朗也就随口说两句。

    几个人边吃边聊，诉说了一下过年的情况。

    忽的，李开朗想到了什么：“对了，老金，我跟你这个转正的事，你不用担心，杨厂长发话了，咱俩到时间就能转正。”

    “恩？真的吗？”金建贤闻言一愣。

    “真的，这话还能有假，我从杨厂长那知道的，这事你可别往外说，咱们自个知道就行。”李开朗点点头。

    “太好了。”金建贤脸上一喜，虽然他自己也能笃定自己能顺利转正。

    但有信心归有信心，不怕一万就怕万一。

    在他的认知中，自己原先不是轧钢厂的人，肯定是比不上李开朗顺利。

    现在确切了，心中稍稍放松了。

    “李哥，那我呢？我们仨呢？”小赵紧随其后问道，表情很是急切。

    黄进、何宇两人亦是如此。

    转正啊。

    不仅仅意味着彻底能在轧钢厂扎根下来，还意味着他们能顺利提级，那薪资小涨了几块钱。

    “瞧你们仨急的，都一样了，厂里让你们去夜大上学了，还能让你们跑了不成。”

    “太好了！”三人瞬间欣喜若狂。

    李开朗这时泼了盆冷水：“不过也别高兴的太早，距离我们转正还有半年多”

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    “我说的顺利转正，是在这最后半年咱们没做出什么坏事，要是做了什么坏事，那转正的事自然就不一定。”

    小赵却信心十足道：“这我们知道，我们在轧钢厂能做什么坏事，工作上，大事咱们也惨和不了，咱们坏不了事，小事出事了也算不了什么大事。”

    “左右都出来不大事，只要咱们不在外面瞎搞，能出什么事。”

    黄进连连点头：“没错，咱们可是技术员，在厂里不说说一不二的存在，那也是顶顶，咱们只要不没事找事，自然就没事。”

    “就是就是。”何宇也是深以为然。

    李开朗细细一听，还挺有理有据的：“嘿，听你们这么一说，还真有道理哈”

    。

    “没想到你们竟然有如此觉悟，那我就不多说了，不过这个事，咱们知道就成，没必要外传。”

    “事以密成，语以泄败，这个道理我们是知道的。”何宇难得立马附和。

    “成，吃饭吃饭。”

    下午。

    王主任和凌工终于是开完会回来。

    开工头几天，基本上都是在开会。

    “人都在吧，在咱们都聚一聚，开个会。”

    技术科新年第一次内部讨论会，气氛与上午车间里热火朝天的抢修截然不同，带着一种沉甸甸的规划感。

    技术科一众十几人全都到齐。

    王主任坐在长条会议桌的首位，面前摊开笔记本和几份文档，神情严肃。

    其他分坐在两旁，根据资历、进厂时间等划分落座。

    李开朗、金建贤、小赵几人自然是坐在靠后位置。

    “同志们，新年好！”孙王主任清了清嗓子，声音洪亮地开了场。

    “假期结束，咱们也该收心了，今年的生产任务，上午厂领导会议已经初步定了调子，比去年上调了百分之五！”

    话音一落，会议室里响起一片轻微的吸气声和低语。

    百分之五，看着挺小的，但以轧钢厂的体量，以及目前的这个大环境，这就不是个小数字。

    意味着更高的效率、更少的停机、更严格的质量把控，以及技术保障压力成倍增加。

    “任务重，压力大。”王主任环视一周，“尤其是我们技术科，是保障生产顺畅的内核。”

    “今年厂里对咱们技术科有两点特别强调：一是现有设备的维护保养要精细化，减少非计划停机；二是要推动几项关键的技术改造，提升产能。”

    “这都需要我们拿出切实可行的方案。”

    会议进入了具体议题讨论。

    老技术员们开始发言，分析去年各个机器设备运行的痛点：某个车间的连铸机拉坯速度不稳定，影响成材率；某个车间那台老式加热炉能耗偏高...

    一圈停下来，各个车间都有或多或少的问题，涉及范围多。